←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ФИЛИАЛ В Г.ПЯТИГОРСКЕ
Н.А.ЗИНОВЬЕВ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
для студентов всех форм обучения
специальности 061100 «Менеджмент организации»
Пятигорск 2003
ББК Ф
Учебно-методические материалы подготовлены: к.э.н. доц. Н.А.Зиновьевым
Рецензент : к.э.н.,доц.Коргова М.А.
Учебно-методические материалы утверждены на заседании кафедры эконо-мических и математических дисциплин
29.08.2002 г.протокол №.1
(Зиновьев Н.А,.)
(УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ для студентов всех форм обучения специаль-ности 061100 «Менеджмент организации»): Учеб.-метод, материалы. - Пяти-горск.: Изд-во МГСУ «Со¬юз». 2003. – 20 с.
БК
©Издательство МГСУ «Союз». 2003
© (Зиновьев Н,А,.). 2003
СТАНДАРТ ДИСЦИПЛИНЫ
Требования к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки выпускника вуза, предъявляемые Государствен¬ным образовательным стандар-том высшего профессионального образования по дисциплине «Управление персоналом»
В условиях становления рыночной экономики возрастает значимость человеческого фактора в производственной системе. Знания, квалификации, творческие и предприниматель-ские способности работников рассматриваются как основной ресурс повышения эффективно-сти и конкурентных преимуществ стратегического развития деловых организаций.
Учебный курс «Управление персоналом» является базовой специальной дисципли-нойдля специалистов- менеджеров, нацеленной на формирование у студентов видения цело-стной системы управления социально-трудовыми отношениями в современной организации, овладение методиками и технологиями планирования и реализации кадровой стратегии, мо-тивации трудовой деятельности, обучения и развития персонала, регулирования конфликтов и трудовых споров.
Изучение курса базируется на таких дисциплинах, как «Менеджмент», «Теория орга-низации», «Социология», «Организационное поведение», «Трудовое право».
Программа курса составлена в соответствии с требованием Государственного образо-вательного стандарта по специальности «Менеджмент организации» и аккумулирует дости-жения мировой и отечественной теории и практики управления персоналом.
В процессе преподавания дисциплины читаются лекции, проводятся практические за-нятия, деловые игры, тестирование, конференции.
Рубежный контроль знаний включает проведение итоговой конференции и сдачу экза-мена.
Специалист должен:
Знать Предмет и содержание дисциплины «Управление персоналом» .Механизм управления персоналом: методы управления, их клас-сификацию, взаимосвязь и развитие.
Уметь Проводить системный анализ управления персоналом организа-ции: устанавливать цели, использовать принципы, обозначать функции, составляющие подсистемы и элементы.
Иметь представле-ние Об эволюции теории и практики кадрового менеджмента: миро-вом и российском опыте.
Уметь использо¬вать информацию в ситуациях; и т.д. Современные концепции управления трудом в деловых организа-циях.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ЗАНЯТИЙ
по дисциплине «Управление персоналом»
Специальность 061100 «Менеджмент организации»
Количество часов по 5-летнему плану:
Дневное отделение – 10 6
№
Раздел,
тема
Количество часов
Контроль-ные меро-приятия
Все¬го Самост работа Аудиторные занятия
Всего лекционные Группо-вые лабора-торные контр раб КУРсов раб зачет экзамен
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 TЕМА 1. Управление персоналом как тип менеджмента. Сущность управления персоналом 2 1
2 ТЕМА 2. Кадровая политика. 2 1
3 ТЕМА 3. Управленческая психоло-гия. Психологические проблемы бизнеса и менеджмента. 2 1
4 ТЕМА 4. Личность как объект управленческого воздействия. 2 1
5 Социальный психоанализ, психо-коррекция поведения персонала. - 1
6 ТЕМА 5. Руководство: власть, влияние и партнерство. 4 1
7 Модели лидерства. - 1
8 Партнерство. (Деловая игра Com-mon). - 1
9 ТЕМА 6, Стиль руководства. Соци-ально-психологический портрет ру-ководителя. 4 1
10 Технология имиджа менеджера. - 1
11 Организация труда руководителя. - 1
12 ТЕМА 7. Управление группой. 4 1
13 ТЕМА 8. Управление формирова-нием и развитием коллектива. 4 1
14 Психология толпы. Внеколлектив-ные формы массового поведения людей и способы их коррекции. - 1
15 ТЕМА9. Управление конфликтами. 4 1
16 Психологическое упреждение и раз-решение конфликтов в деловом об-щении. - 1
17 ТЕМА10. Мотивация работы с пер-соналом. 4 1
18 Мотивация как функция управле-ния. - 1
19 Методы обучения персонала госу-дарственных и коммерческих струк-тур. - 1
Итого часов по курсу: 106 58 48 32 16 8
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ЗАНЯТИЙ
по дисциплине «Управление персоналом»
Специальность 061100 «Менеджмент организации»
Количество часов по 5-летнему плану:
Заочное отделение - 102
№
Раздел,
тема
Количество часов
Контроль-ные меро-приятия
Все¬го Самост работа Аудиторные занятия
Всего лекционные Группо-вые лабора-торные контр раб КУРсов раб зачет экзамен
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 TЕМА 1. Управление персоналом как тип менеджмента. Сущность управления персоналом 6 5 1 1
2 ТЕМА 2. Кадровая политика. 5 5
3 ТЕМА 3. Управленческая психоло-гия. Психологические проблемы бизнеса и менеджмента. 6 5 1 1
4 ТЕМА 4. Личность как объект управленческого воздействия. 7 6 1 1
5 Социальный психоанализ, психо-коррекция поведения персонала. 6 6
6 ТЕМА 5. Руководство: власть, влияние и партнерство. 7 6 1 1
7 Модели лидерства. 6 6
8 ТЕМА 6, Стиль руководства. Соци-ально-психологический портрет ру-ководителя. 7 6 1 1
9 Технология имиджа менеджера. 6 6
10 Организация труда руководителя. 4 4
11 ТЕМА 7. Управление группой. 5 4 1 1
12 ТЕМА 8. Управление формирова-нием и развитием коллектива. 5 4 1 1
13 Психология толпы. Внеколлектив-ные формы массового поведения людей и способы их коррекции. 4 4
14 ТЕМА9. Управление конфликтами. 5 4 1 1
15 Психологическое упреждение и раз-решение конфликтов в деловом об-щении. 4 4
16 ТЕМА10. Мотивация работы с пер-соналом. 5 4 1 1
17 Мотивация как функция управле-ния. 4 4
18 Методы обучения персонала госу-дарственных и коммерческих струк-тур. 5 4 1 1
Итого часов по курсу: 106 97 9 9 8
ПРОГРАММА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
ТЕМА 1. Управление персоналом как тип менеджмента. Сущность управления персоналом
Содержание темы:
Менеджмент и его типы. Управление персоналом как тип менеджмента. Цели и задачи управления персоналом. Концепция управление персоналом в организации. Система управ-ления персоналом. Принципы и методы построения системы управления персоналом. Отбор и оценка кадров. Планирование карьеры. Власть и основные формы ее реализации. Власть и ответственность.
Литература:
1. Смыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент по персоналу. – М., 2001 г.
2. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. – М., 2000 г.
3. Вестник госслужбы. Роскадры. – М., 1999 г. - №3
4. Кадровое обеспечение государственной службы. – Ростов на Дону, 1999 г.
5. Философия власти – М.: изд-во МГУ, 2002 г.
6. Янов А. Истоки автократии // Октябрь, 1999 г. - №8.
ТЕМА 2. Кадровая политика.
Содержание темы:
Сущность кадровой политики. Планирование потребности в персонале.
←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5