Документоведение

поводу к-л происшествий, поступков и поведения отдельных работников.

13.Заявление, приказ о приеме на работу, оформление трудовой.

Заявление- док-т, в кот. излагается просьба о зачислении на предприятие, указ-ся профессия, должность, квалификация, специализация; составляется в произвольной форме. Реквизиты: адресат, заявитель, место проживание заявителя, наименование вида док-а(заявление), текст, подпись, дата составления. Приказами по личному составу оформляется прием на работу, увольнение и т.д. Оформляют приказы по личному составу на общих бланках. В заголовке к тексту такого приказа пишут: «О приеме на работу», «О поощрении»и т.д.

14.Виды обращения гр-н.

Их 3: 1.предложение; 2.заявление; 3.жалоба. Предложение- это вид обращения, цель кот., во-первых, обратить внимание на необходимость совершенствования работы и, во-вторых, рекомендовать конкретные пути и способы решения поставленных задач. Заявление- вид обращения, направ-й на реализацию прав и интересов гр-н. заявление может сигнализировать о недостатках. В отлич-е от предложения в заяве не указ-ся пути и способы решения задач. Жалоба- вид обращ-я, в кот. идет речь о нарушении прав и интересов гр-н. В жалобе содержится: 1.информ-я о нарушении прав; 2.просьба об их восстановлении; 3.критика в адрес гос-х органов, лиц, отдельных гр-н в результате необоснованных действий кот. произошло нарушение прав чел-а. гос-е органы рассм-т обращ-е не позднее чем в 5-дневный срок; в случае, если это обращ-е не в их компетенции, в 5-дневный срок нужно направить в опр-ю орган-ю, известив заявителя. Обращ-я разрешаются в срок до 1 месяца со дня регистрации. Если док-т не требует законодат-го изучения, то не позднее чем через 15 дней. Все обращ-я регистр-ся в день подачи на регистр-й карточке.