←предыдущая следующая→
1 2
СПРАВКА
00.00.00 №
Леонтьева Оксана Анатольевна работает экономистом отдела маркетинга в АО «Комета» с окладом 3500 (три тысячи пятьсот) рублей в месяц.
Директор И.О. Фамилия
Главный бухгалтер И.О. Фамилия
М.П.
Мишин 243382
ДОГОВОРЫ
Д. – это юр. документ устанавливающий права, обязанности договаривающихся сторон и ответственность за их выполнение. Договора могут быть заключены между организациями или организацией и гражданином или гражданами между собой. Если в договорные отношения вступает организация и гражданин договор называют трудовым соглашением. Существуют такие договора как: Д. о поставках, Д. о материальной ответственности, Д. аренды, Д. банковского счёта и т.п.
Д. считается заключённым, если между сторонами достигнуты соглашения по всем пунктам.
Реквизиты договора:
1) название док-та: договор
2) дата, номер и место составления
3) заголовок к тексту
4) текст: состоит из вводной части:1-наименование сторон
2-должности и фамилии лиц подписывающих договор
3-предмет договора
4-изложение порядка рассмотрения вопросов
5-общая сумма договора
5) Юр. адреса сторон
6) Подписи и печати сторон
Д. составляется в нескольких экземплярах в зависимости от потребностей участков (чаще всего их бывает 2)
Текст договора разделяют на разделы и подразделы. Каждая часть нумеруется арабскими цифрами. Часто договоры фин. назначения визируются юрист-консультом.
КОНТРАКТ
К. представляет собой особую форму срочного трудового договора, заключённого между предприятием в лице директора и работником. Контракт устанавливает условия найма организации, оплату труда, взаимные обязательства, права, ответственность сторон и основания для досрочного расторжения контракта.
По сравнению с трудовым договором контракт позволяет более чётко и конкретно сформулировать условия, организацию и оплату труда с учётом индивидуальной особенности работника.
Контракт может заключиться на время выполнения работы или на определённый срок. После окончания действия контракта он может перезаключиться на новый срок или продлеваться.
Содержание контракта:
1. наименование сторон и их реквизиты
2. цель и предмет заключения контракта
3. требования к результатам работы
4. срок действия
5. условия организации труда (правила внутреннего распорядка, продолжительность отпуска и т.д.)
6. условия оплаты труда (не могут быть ниже min з/п, должен быть установлен порядок выплаты, требования и др. вопросы, а так же вознаграждения)
7. обязательства сторон и ответственность за их нарушение.
8. порядок разрешения вопросов(не должен противоречить законодательству)
9. основание и условия для срочного расторжения контракта
10. адреса сторон и подписи
←предыдущая следующая→
1 2