Основополагающие законы организации

необходимых элементов организации и обеспечение требуемой их про-порции.

Специфические законы социальной организации.

Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материал цен-ностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свою ис-торию, культуру, технологию и персонал. Существуют формализованные коммуникации и неформальные отношения человека с другими людьми, их соотношение должно заранее определяться руководителем.

Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решаю-щее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенно-го в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в дея-тельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона.

Заключение.

Профессиональное использование законов организации способст-вует установлению устойчивых количественных и качественных соотно-шений между управляющей и управляемой системами. Они составляют часть управленческой технологии организации.

Список литературы.

1. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. – СПб, 2001.

2. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2000.