Отчет по прохождению практики на предприятии

обязательствам, по состоянию на 01.01.02г. он составил 0,016.

ПОКАЗАТЕЛИ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОБЩЕСТВА

общие показатели:

• Среднемесячная выручка – К1 – 55 381 003 руб.;

• Доля денежных средств в выручке - К2 – 100 %;

• Среднесписочная численность – К3 – 950 человек;

Показатели платежеспособности и финансовой устойчивости:

• Степень платежеспособности общая – К4 – 1,75;

• Коэффициент задолженности по кредитам банков и займам – К5 – 0,41;

• Коэффициент задолженности другим организациям – К6 – 0,90;

• Коэффициент задолженности фискальной системе – К7 – 0,35;

• Коэффициент внутреннего долга – К8 – 0,028;

• Степень платежеспособности по текущим обязательствам – К9 – 1,43;

• Коэффициент покрытия текущих обязательств оборотными активами – К10 – 2,16;

• Собственный капитал в обороте – К11 – 77 200 167 руб.;

• Доля собственного капитала в оборотных средствах – К12 – 0,45;

• Коэффициент финансовой независимости – К13 – 0,706;.

Показатели эффективности использования внеоборотного капитала (деловой активности), доходности и финансового результата (рентабельности) общества:

• Коэффициент обеспеченности оборотными средствами – К14 – 3,09;

• Коэффициент оборотных средств в производстве – К15 –1,85;

• Коэффициент оборотных средств в расчетах – К16 –1,24;

• Рентабельность оборотного капитала – К17 – 0,39;

• Рентабельность продаж - К18 – 0,14;

• Среднемесячная выработка на одного работника – К19 – 1 038 341 руб.;

Показатели эффективности использования оборотного капитала и инвестиционной активности организации:

• Эффективность внеоборотного капитала (фондоотдача) – К20 – 0,37;

• Коэффициент инвестиционной активности – К21 – 0,17;

Показатели исполнения обязательств перед бюджетом и государственными внебюджетными фондами:

• Коэффициент исполнения текущих обязательств перед бюджетами соответствующих уровней – 100,0 %;

• Коэффициент исполнения текущих обязательств перед государственными внебюджетными фондами – 100,0 %;

• Коэффициент исполнения текущих обязательств перед Пенсионным фондом – 100,0 %.

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ И ОПЛАТА ТРУДА.

3.1 Порядок учета списочного состава работников общества.

При заключении трудового договора (контракта) работник обязан предоставить администрации общества, филиала трудовую книжку, оформленную в установленном порядке и предъявить паспорт. Поступающие на работу впервые предоставляют также справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующим жилищно-коммунальным органом, сельским или поселковым органом администрации. Уволенные из рядов вооруженных сил Российской Федерации предъявляют также военный билет. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. В случаях, предусмотренных законодательством, поступающие на работу проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом Генерального директора общества, директором филиала или лицом его замещающим, который объявляется работнику под подпись.

При приеме работника на работу администрация:

 ознакомит его с поручаемой работой;

 условиями и оплатой труда;

 разъясняет его права и обязанности;

 ознакомит с Правилами внутреннего трудового распорядка;

 проинструктирует по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда;

 Проинструктирует по противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

Прекращение трудового договора (контракта) возможно только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. К ним относятся:

 соглашение сторон;

 истечение срока договора (контракта);

 призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу;

 расторжение договора (контракта) по инициативе рабочего или служащего;

 расторжение договора (контракт) по инициативе администрации;

 перевод работника с его согласия на другое предприятие, учреждение, организацию или переход на выборную должность;

 отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда;

 вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы

Работник имеет право расторгнуть контракт (трудовой договор), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию общества (филиала) письменно за две недели.

Администрация имеет право уволить работника по следующим основаниям:

 сокращение численности или штата работников;

 обнаружившееся несоответствие рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

 систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин возложенных на него трудовым договором (контрактом), должностными инструкциями или Правилами внутреннего трудового распорядка обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;

 прогул, в том числе отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня, без уважительной причины;

 длительная неявка на работу в следствие временной нетрудоспособности (более 4 месяцев);

 восстановление на работе рабочего или служащего ранее выполнявшего эту работу;

 появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

 совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества общества, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия;

 совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают для утраты доверия к нему со стороны администрации.

Увольнение работника с работы оформляется приказом (распоряжением), подписанным генеральным директором общества или лицом его замещающим.

Увольнение работника оформляется приказом, подписанным генеральным директором общества, директором филиала или лицами их замещающими. Трудовая книжка выдается уволенному в день увольнения.

В соответствии с постановлением Госкосстата РФ от 29.12. 2000 г. № 136 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” Общество использует в основном унифицированные формы первичной учетной документации по учету личного состава (приказ о приеме на работу - форма № Т-1, приказ о переводе на другую работу - форма № Т-5, приказ о предоставлении отпуска – форма № Т-6, приказ о прекращении трудового договора (контракта) – форма № Т-8). На всех работников заводится учетная карточка – форма № Т-2.

3.2. Порядок учета рабочего времени

Учет рабочего времени и начисления зарплаты, требования к ведению и обработке табелей учета рабочего времени составлены в соответствии с действующим законодательством о труде и Инструкцией Госкомстата РФ от 7 декабря 1998 г. № 121 “Об утверждении инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использования рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения”

Исходя из чего:

1. Табель учета рабочего времени и начисления зарплаты работников общества заполняется в одном экземпляре мастером (бригадиром), уполномоченным лицом.

2. Табеля утверждаются ответственными лицами и подлежат передаче экономическому отделу, где происходит обработка табелей.

3. Табеля учета рабочего времени в последующем подлежат сдаче в архив и срок хранения данных документов не менее 75 лет.

4. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, не явившихся, опозданий и т.п.

5. Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием времени в течение всего рабочего дня осуществляют руководители производственных подразделений, отделов, участков.

6. Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия (листки нетрудоспособности, простойные листы и т.п.)

7. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 3-х и более часов считается ПРОГУЛОМ.

8. В табеле за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие