Пример: Транспортная логистика
Я ищу:
На главную  |  Добавить в избранное  

Туризм /

Кадровый менеджмент

←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 



Скачать реферат


производительность, она также зависит от общей трудовой ситуации.

5.1 Формы оплаты труда

5.1.1 Простая повременная оплата труда

Выплачивается определённая тарифная ставка за единицу рабочего . времени. Хотя таким образом не создаётся непосредственной связи с производительностью труда, она при повременной оплате труда не остаётся неучтённой. Существует опосредствованная связь с результативностью труда, проявляющаяся в ожидании конкретного результата труда и ориентирующаяся на нормальную , . производительность. Повременную форму оплаты труда .применяют в случае:

• особого значения качества работы,

• значительной опасности производственных травм,

• непрерывного трудового процесса,

• работ, объём которых невозможно определить заранее,

• невозможности количественного измерения результатов труда,

• творческой и художественной работы.

Преимуществами повременной оплаты труда являются:

• упрощение расчётов,

• бережное обращение с оборудованием,

• бережное отношение к человеку,

• снижение опасности несчастных случаев на производстве,

• повышение качества.

К недостаткам относятся:

• предприятие несёт предпринимательский риск уменьшения производительности,

• у сотрудников отсутствует стимул к повышению производи-тельности.

5.1.2 Повременно-премиальная оплата труда

Отсутствие стимула к повышению производительности при простой форме повременной оплаты труда должно компенсироваться за счёт повременно-премиальной формы оплаты труда. Но она не является чистой сдельной оплатой, как, например, аккордная оплата труда. Напротив, надбавку выплачивают в виде премии, как, напр.;

• премия за качество,

• премия за количество,

• премия за пунктуальность,

• премия за присутствие,

• премия за экономию.

5.1.3 Аккордная оплата труда

При аккордной оплате труда оплачивается объём выполненной работы. В ней проявляется непосредственная связь с результатами труда. Общепринятой формой оплаты труда является пропорциональный аккорд, при котором зарплата изменяется пропорционально экономии времени и/или повышению производительности.

Однако, для применения аккордной формы оплаты труда должны быть выполнены следующие предпосылки:

• Возможность работы по аккорду имеет место, если трудовой ' процесс заранее известен, однотипен и регулярно повторяется, а также, когда он легко и чётко измерим.

• Готовность работы по аккорду наступает в тот момент, когда в трудовом процессе нет никаких сбоев и рабочий после • надлежащего обучения и инструктажа в достаточной степени овладел навыками работы.

• Наличие возможности для работающего непосредственно влиять на объём выполняемой работы.

Получаемая по аккорду зарплата состоит из двух частей:

• минимальной зарплаты, которая гарантирована тарифным или трудовым соглашением и обычно соответствует минимальной ставке почасовой оплаты, ;;.

• аккордной надбавки, которая, как правило, составляет 15% - 20% минимальной зарплаты.

Возможные преимущества аккордной формы оплаты труда:

• стимулирование работников к достижению более высокой ' результативности труда, :

• исключение предпринимательского риска в случае недостаточно . высокой производительности,

• простой расчёт издержек благодаря твердо установленным денежным ставкам за единицу произведённого продукта.

Недостатками являются:

• перегрузка работников,

• перегрузка производственного оборудования

• снижение качества.

5.1.4 Премиальная оплата труда

Интенсивная механизация и автоматизация производственного- . процесса во всё большей степени ограничивает возможности работников оказывать влияние на количественный показатель результатов труда. Вследствие этого применение аккордной формы оплаты труда ставится под вопрос. Она всё чаще заменяется премиальной формой оплаты труда.

Премиальная форма зарплаты состоит из зависимой и независимой от результатов труда частей:

• основной зарплаты,

• премии.

Основная зарплата - это, как правило, повременная зарплата. Она является независимой от результатов труда частью: премиальной формы зарплаты. Дополнительно к основной зарплате выплачивается премия, зависящая от производительности труда. Она выплачивается регулярно и дополнительно. Более высокая производительность , должна поддаваться объективной оценке; она может быть связана с качественными или количественными характеристиками. Премии существуют, например, в виде:

• премии за количество, если количественный результат превышает установленную норму,

• премии за качество, если выпускается мало брака и объём работ на доводку низок,

• премии за экономию, за экономный расход сырья и материала и за сокращение издержек на инструмент и содержание в исправности производственного оборудования,

• премии за эффективное использование производственного оборудования, если оно используются более интенсивно.

Кроме того, премии начисляются за соблюдение сроков, предотвращение производственных травм, достигнутый благодаря работнику оборот и т.д. у/

5.1.5 Социальные выплаты

С целью создания более полной картины мы называем еще и характерные для социальной рыночной экономики социальные . выплаты. Они зависят от жизненных условий работающего (возраст, семейное положение), а также от продолжительности, работы на данном предприятии.

Важным компонентом социальных выплат является пособие на ребёнка, которое, однако, выплачивается государством, а не работодателем.

Модель оплаты труда аналогична для всей Западной Европы:

Для выплаты зарплат и должностных окладов составляются платежные ведомости. В них указываются:

• имя и фамилия

• тарифные ставки

• номинальная зарплата' , . ,-- -

• вычеты из заработной платы .

.• чистая заработная плата. .

К вычетам из зарплаты относятся .налог на зарплату и, при необходимости, церковный налог, взносы работающего в фонд медицинского и пенсионного страхования, страхования на случай безработицы; при необходимости, перечисления на накопительный сберегательный счёт. . „ Работодатель обязан переводить удержанный налог на зарплату в налогово-финансовое управление; доля работающего в отчислениях на социальное страхование переводится вместе с долей работодателя в соответствующую больничную кассу. ,

f Чистая заработная плата вместе с расчётным листом выдаётся работающему или же переводится на его счёт в банке. ,

Однако для того, чтобы оплата труда проводилась в соответствии с достигнутыми результатами и для отбора подходящих сотрудников, ^ необходимо определить стоимость труда и уровень производительности,

5.2 Оценка труда

При оценке достигнутых результатов труда следует принимать во внимание объективные и субъективные факторы. Объективные факторы вытекают из степени сложности производственного задания (стоимость труда). Субъективные факторы зависят от лица, выполняющего данную работу; они определяются трудовыми навыками и характером данного сотрудника (уровень результативности).

5.2.1 Оценка объективной сложности работы (стоимость труда)

Сложность работы определяется суммой требований, которые производственное задание предъявляет к работающему. С

помощью оценки производственного задания делается попытка измерить или определить уровень сложности работы вне зависимости от лица, выполняющего данную работу. На практике

сформировались следующие методы:

Суммарный метод

В этом случае производственное задание оценивается как единое целое, а уровню сложности работы придаётся определённая стоимость труда, которая соответствует той или иной тарифной ставке.

Аналитический метод

В этом случае производственные задания анализируются . (рассматриваются) согласно определённым требованиям. Отдельные требования оцениваются в баллах и объединяются в определённые группы с аналогичными характеристиками. Сумма всех баллов определяет уровень сложности и называется "стоимость груда"

(Некоторые производственные задания не поддаются такой оценке, например, изобретательская или художественная деятельность.)

5.2.2 Оценка субъективных результатов труда (уровень результативности)

Если при выполнении производственного задания время выполнения определяется машиной, человек посредством своей деятельности может влиять лишь на вспомогательное время. Следовательно, при хронометраже (фактического времени) лицо, производящее хронометраж, фиксирует производительность работающего и сравнивает её с представлениями о нормальной производительности труда. Это сравнение позволяет определить уровень результативности труда. Как можно более точное .'. определение уровня производительности труда предполагает чёткое представление о нормальной производительности, тщательную подготовку по определению уровня производительности, а также понимание своей ответственности.

В некоторых странах

←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 



Copyright © 2005—2007 «Mark5»