četrām kalendārajām nedēļām, neieskaitot svētku dienas. Atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam piešķir, kad tas sešus mēnešus nepārtraukti nostrādājis attiecīgajā uzņēmumā, organizācijā vai iestādē. Atvaļinājumu par otru un turpmākajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā kalendārā gada laikā atbilstoši atvaļinājumu piešķiršanas secībai.
Atvaļinājuma grafiku darba devējs sastāda katram kalendārajam gadam ne vēlāk kā līdz 15.janvārim un iepazīstina ar to visus darbiniekus. Nosakot atvaļinājumu piešķiršanas secību, jāņem vērā darbinieka vēlmes un darba devēja intereses nodrošināt normālu darba ritmu. Pamatojoties uz darbinieka lūgumu, darba devējs ir tiesīgs sadalīt atvaļinājumu daļās.
2.9.Papildatvaļinājums
Papildatvaļinājuma ilgums un piešķiršanas kārtību nosaka vai nu koplīgumā, vai darba devējam un darbiniekam vienojoties. Ģimenes apstākļu vai citu darbiniekam svar;igu iemeslu dēļ darba devējs var piešķirt darbiniekam atvaļinājumu bez darba algas saglabāšanas.
2.10.Darba līguma grozīšana
Darba devējs nav tiesīgs prasīt, lai darbinieks izpildītu darba līgumā neparedzētu darbu.
Pārcelšana citā darbā tajā pašā uzņēmumā, iestādē vai organizācijā pieļaujama tikai ar darbinieka rakstveida piekrišanu, izņemot pagaidu pārcelšanu citā darbā sakarā ar ražošanas nepieciešamību vai dīkstāvi. Sakarā ar izmaiņām ražošanas un darba organizācijā pieļaujami būtiski darba līguma nosacījumu grozījumi. Darbinieks par šiem grozījumiem jāinformē ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms izmaiņu izdarīšanas.
Būtiskas izmaiņas darba līgumā
Būtiskās izmaiņas darba līgumā ir:
darba samakas sistēmas un apmēra maiņa;
atvieglojumu un darba režīma grozīšana;
nepilna darba laika noteikšana vai atcelšana;
profesiju apvienošanas noteikšana vai atcelšana;
kategorijas vai amata nosaukuma izmainīšana.
Ja darbinieks nepiekrīt turpināt darbu jaunajos apstākļos, tad darba līgumu izbeidz saskaņā ar Latvijas Darba līgumu kodeksa 30..panta 6.punktu “Darbinieka atteikšanās turpināt darbu sakarā ar būtiska darba līguma nosacījumu grozīšanu”.
Darba līguma laušana pēc darbinieka iniciatīvas
Darbinieks ir tiesīgs lauzt darba līgumu pēc personīgā uzteikuma, vienu kalendāra mēnesi pirms darba attiecību izbeigšanas rakstiski uzsakot darba devējam. Darbinieks un darba devējs, savstarpēji vienojoties, var lauzt darba līgumu arī pirms minētā termiņa.
3. Arodbiedrības
1. Sava vieta un loma darba attiecību regulēšanā un darbinieku interešu aizsardzībā un aizstāvībā Darba likumu kodeksā paliek arodbiedrībām. Arodbiedrības ir neatkarīgas no darba devēja, ar vēlēto institūciju starpniecību tās pārstāv savus biedrus attiecībās ar darba devēju un aizstāv viņu darba, profesionālās un sociālās tiesības un intereses.
2. Arodbiedrības savu biedru vārdā slēdz ar darba devēju koplīgumu. To noslēdz rakstveidā vai nu uz noteiktu laiku, ko nosaka, pusēm vienojoties, vai konkrēta darba veikšanai un ietver nosacījumus par darbu, darba samaksu un sociālo aizsardzību. Tajā ietvertās saistības attiecas uz darba devēju un visiem darbiniekiem, ja darba koplīgumā nav paredzēts citādi.
Darba devējam ar darba koplīgumu ir jāiepazīstina visi darbinieki, kas ar to ir darba attiecībās uz darba līguma pamata.
Darba koplīgumu saturu, noslēgšanas un izpildes nodrošināšanas, kā arī darba strīdu izskatīšanas kārtību nosaka Latvijas Republikas likums “Par darba koplīgumiem”.
4. Darba Likumdošanas ievērošanas uzraudzība un kontrole
Kontroli un uzraudzību pār darba likumdošanas aktu un darba aizsardzības noteikumu ievērošanu realizē:
• speciāli tam pilnvarotas valsts institūcijas, kas savā darbībā ir neatkarīgas no darba devējiem un augstākām institūcijām;
• darbinieku arodu organizācijas, veicot sabiedrisko kontroli.
Pašvaldību un to izpildes un rīcību orgāni kontrolē likumdošanas ievērošanu likumdošanā paredzētajā kārtībā.
5. Darba devēju un amatpersonu atbildība par darba likumdošanas pārkāpumiem
Darba devēji, kā arī valsts un pašvaldību uzņēmumu, iestāžu un organizāciju amatpersonas, kas vainīgas darba likumdošanas aktu un darba aizsardzības noteikumu pārkāpšanā, darba koplīgumos un darba aizsardzības nolīgumos paredzēto saistību neizpildē vai darbinieku arodu organizāciju darbības kavēšanā, ir atbildīgi Latvijas Republikas likumos noteiktajā kārtībā.
6. Darba drošības instruktāža
Darba drošības instrukcija – normatīvs akts, kas nosaka darba drošības prasības uzņēmuma darbiniekiem veicot darbu, pildot amata vai civildienesta pienākumus.
Darba drošības instruktāža – darba drošības instrukciju izskaidrošana, informēšana par darba drošības jautājumiem.
Instruktāžu mērķis ir sniegt darbiniekiem nepieciešamās zināšanas par darba drošības instrukciju prasībām, darba metodēm un paņēmieniem, lai garantētu drošu darba veikšanu, veselībai bīstamo vai kaitīgo darba vides faktoru ietekmes novēršanu un darbinieku darba spēju saglabāšanu darba procesā.
Instruktāžām darba drošībā, atbilstoši šajā kārtībā noteiktajam, ir pakļauti visi darbinieki neatkarīgi no viņu izglītības, profesijas, amata un darba stāža.
Par darbinieku instruktāžu veikšanu atbild uzņēmuma vadītājs.
Ir trīs darba drošības instruktāžas veidi:
1. ievadinstruktāža;
2. instruktāža darba vietā.
Ievadinstruktāžu veic uzņēmuma darba aizsardzības speciālists vai ar uzņēmuma vadītāja rakstisku rīkojumu nozīmēta persona. Instruktāžu darba vietā veic tiešais darba vadītājs.
Instruktāžas ir jāveic ar darbiniekiem individuāli vai ar darbinieku grupu, ja viņi nodarbināti viena veida darbus vai pienākumus.
Pēc instruktāžas veikšanas ir jāpārbauda izklāstītā materiāla apguve. Instruktāžas ir veicamas darba laikā, atvēlot pietiekamu laiku pilnīgam un kvalitatīvam materiālu izklāstam, praktisku metožu un paņēmienu apguvei un zināšanu pārbaudēm. Lai instruktāžas varētu veikt ir jānodrošina atbilstoši uzskates līdzekļi (plakāti, eksponāti, maketi, modeļi, diapozitīvi, videofilmas u.c.).
Par instruktāžu veikšanu ir jāizdara ieraksts attiecīgajā darba drošības instruktāžu reģistrācijas žurnālā, apliecinot to ar parakstiem. Šie žurnāli ir jāuzglabā 45 gadus un jānodod arhīvā likumā noteiktajā kārtībā.
Par visu darba drošības instrukciju izstrādi atbild uzņēmuma vadītājs. Darba drošības instrukcijas izstrādā konkrēto darbu vai darba veidu veikšanai. Uzņēmuma vadītājs apstiprina izstrādājamo instrukciju sarakstu, saskaņojot to ar valsts darba inspekciju, kāarī apstiprina izstrādātās instrukcijas. Instrukcijām jā
|
|