Ïðèìåð: Òðàíñïîðòíàÿ ëîãèñòèêà
ß èùó:
Íà ãëàâíóþ  |  Äîáàâèòü â èçáðàííîå  

Ãðàæäàíñêîå ïðàâî è ïðîöåññ /

Darba droðîba manâ darba vietâ

←ïðåäûäóùàÿ ñëåäóþùàÿ→  
1 2 3 4 



Ñêà÷àòü ðåôåðàò


jābūt noformētām atbilstoši MK 1996.gada 23.aprīļa noteikumu nr.154 “Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas noteikumi” prasībām.Šīs instrukcijas jāizstrādā, ņemot vērā darba vides riska faktorus un pamatojoties uz:

1. darba drošību reglamentējošiem normatīvajiem aktiem;

2. drošības prasībām, kas noteiktas ražotāja deklarācijā un iekārtu ekspluatācijas dokumentācijā.

6.1. Ievadinstruktāža

Ievadinstruktāža ir darbinieka iepazīstināšana ar uzņēmuma darba organizācijas un darba drošības pamatjautājumiem. Ievadinstruktāža jānodrošina darbiniekiem, kas uzsāk:

1. darbu ar civildienestu;

2. mācību praksi uzņēmumā.

Atbilstoši uzņēmuma specifikai ievadinstruktāžā jāietver šādi pamatjautājumi:

 vispārējie uzņēmuma, uzņēmējsabiedrību raksturojošie dati, kuri ietver galvenās darba aizsardzības pamatnostādnes, drošības tehnikas noteikumus un citus;

 normatīvo aktu pamatprasības un to realizācija uzņēmumā;

 uzņēmuma darba aizsardzība un iekšējā organizācijas kontrole;

 darbinieku un darba devēju sadarbība darba aizsardzībā;

 uzticības personas un to komiteja;

 uzņēmuma darba aizsardzības padome;

 darba un atpūtas laiks;

 darba līgums un koplīgums;

 sieviešu un darbinieku, kas jaunāki par 18 gadiem, darba aizsardzība;

 garantijas un kompensācijas darbiniekiem;

 atbildība par darba drošības noteikumu neievērošanu;

 Valsts inspekcijas uzraudzība un kontrole;

 uzņēmumā esošie veselībai kaitīgie un bīstamie darba vides riska faktori; kolektīvie darba aizsardzības līdzekļi un drošības zīmes;

 vispārējās darba higiēnas prasības;

 ugunsdrošības prasības;

 personāla rīcība ugunsgrēku, sprādzienu, avāriju un citos ārkārtējos gadījumos;

 pirmās palīdzības sniegšana; darbinieku rīcība, ja ir notices nelaimes gadījums darbā;

 uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumu pamatprasības;

 objektu, dienestu izvietojums uzņēmumā, pārvietošanās shēma uzņēmuma teritorijā;

7. Ergonomika

7.1.Drošības prasības

Ikdienas darbu uzsākot, nepieciešamības gadījumā jāsaņem uzdevums un norādījumi no tiešā darba vadītāja. Jāizvēdina telpas un jāieslēdz ventilācija, ja tāda ir.

Sagatavojot darba vietu, jāpārbauda vai normāli ir apgaismota darba zona, nepieciešamo palīgierīču esamība un stāvoklis.

Jānovāc visi nevajadzīgie un ugunsbīstamie materiāli, jānoregulē darba vietā vietējais apgaismojums, kuru nodrošina gaismas ķermenis (lampa), kas jānovieto uz speciāla paliktņa. Lampai jābūt ar iespēju regulēt gaismas plūsmu dažādos virzienos un atšķirīgā spožumā, tai jābūt aizsargtīkliņam, lai pasargātu no atstarošanas. Lampa jānovieto tā, lai izslēgtu tiešās gaismas iekļūšanu acīs.

Galdam un krēslam jābūt piemērotam ērtai sēdēšanai. Darba galda un krēsla augstums jāizvēlas atbilstoši cilvēka augumam. Darba krēslam jābūt ar sēdvirsmas un atzveltnes regulēšanu, pagriešanu un pacelšanu, ar elkoņu atbalstiem.

Strādājot jāievēro ražošanas telpās izvietoto drošības zīmju prasības. Jāievēro elektrodrošības prasības, atrodoties ražošanas telpās. Pieskaršanās elektroietaisēm, elektrosadales skapjiem, apgaismojuma aparatūras atkailinātiem elektriskajiem vadiem vai citām strāvu vadošajām daļām, aizsargapvalku un nožogojumu noņemšana no iekārtu strāvu vadošajām daļām var radīt elektrotraumas.

7.2.Rīcība bīstamās situācijās

Šādās situācijās jāpārtrauc darba un jādara zināms tiešajam darbu vadītājam par bīstamajām situācijām, ja notices nelaimes gadījums vai ja pats darbinieks nejūtas vesels. Mehānisko traumu gadījumā jāpārtrauc darbs un jāsniedz nepieciešamā pirmnā palīdzība cietušajam vai pašpalīdzība notikuma vietā. Jāsagābā darba vieta tādā stāvoklī, kādā notika nelaimes gadījums, un par notikušo jāziņo darba devējam vai tiešajam darbu vadītājam.

Bojājumu gadījumā (dzirksteļošana, dūmu vai liesmas parādīšanās, deguma smaka, pastiprināta vibrācija, nenormāla dūkšana vai troksnis) nekavējoties jāizslēdz iekārtas, jāpaziņo tiešajam darbu vadītājam un jāizsauc tehniskais personāls, jābrīdina citi darbinieki par radušos situāciju un nepieciešamības gadījumā, jāpiedalās aizdegšanās avota likvidēšanā. Atklājot ugunsgrēka izcelšanos vai uzzinot par to, nekavējoties jāzvana ugunsdzēsības dienestam un jāveic visi iespējamie pasākumi, lai likvidētu ugunsgrēku un evakuētu cilvēkus. Aizdegšanās gadījumā elektroaparatūru drīkst dzēst tikai ar elektrisko strāvu nevadošiem ugunsdzēšanas līdzekļiem, rīkojoties atbilstoši to lietošanas pamācībai un zīmejuma uz aparāta.

Nobeigums

Aplūkojot un iepazīstoties ar Latvijas Republikas likumdošanas aktiem darba tiesību jautājumos, nākas secināt, ka ir pienācis laiks un ir izveidojusies nepieciešamība pēc jauna Darba likumu kodeksa , kas ietvertu jaunās realitātes un faktiskos notikumus darba devēju un darba ņēmēju attiecībās.Pašreizējais Darba likumu kodekss, manuprāt, neaizsargā visas iespējamās situācijas un attiecības.

Tāpat esmu guvis personīgu izpratni par darba likumdošanas funkcionēšanu, darba tiesību saturu un avotiem, kas noteikti palīdzēs man turpmāk risināt un aizstāvēt savas darba tiesības.

Literatūras saraksts

1. Izmantotās literatūras saraksts

2. Latvijas Republikas “Darba Likumu kodekss”, Rīga, 1998

3. “Latvijas Darba Likumu kodeksa komentāri”, Rīga, 1999

4. Latvijas Republikas Normatīvie dokumenti

5. Gundega Saule “Darba līgums”, Rīga, 1999


←ïðåäûäóùàÿ ñëåäóþùàÿ→  
1 2 3 4 



Copyright © 2005—2007 «Mark5»