Право /
←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...
9 декабря 1971 года
------------------------------------------------------------------
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.09.1973, от 30.12.1976,
от 12.08.1980, от 19.11.1982, от 20.12.1983, от 18.01.1985,
от 28.05.1986, от 29.09.1987, от 05.02.1988, от 31.03.1988;
Законов РФ от 12.03.1992 N 2502-1, от 25.09.1992 N 3543-1,
от 22.12.1992 N 4176-1; Федеральных законов от 27.01.1995 N 10-ФЗ,
от 15.02.1995 N 14-ФЗ, от 18.07.1995 N 109-ФЗ,
от 24.08.1995 N 152-ФЗ, от 24.11.1995 N 182-ФЗ,
от 24.11.1996 N 131-ФЗ, от 17.03.1997 N 59-ФЗ,
от 06.05.1998 N 69-ФЗ, от 24.07.1998 N 125-ФЗ,
от 31.07.1998 N 139-ФЗ, от 30.04.1999 N 84-ФЗ,
от 27.12.2000 N 151-ФЗ)
Преамбула исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует
трудовые отношения всех работников, содействуя росту
производительности труда, улучшению качества работы, повышению
эффективности общественного производства и подъему на этой основе
материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению
трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо
общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного
человека.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает
высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав
работников.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России
каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на
который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также
право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в
связи с работой;
на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного законом минимального
размера;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной
продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для
ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных
дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате
трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения,
организации;
выполнять установленные нормы труда.
Статья З. Регулирование труда членов колхозов и иных
кооперативных организаций
Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций
регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к
колхозам и иным кооперативным организациям.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988; Закона РФ от
25.09.1992 N 3543-1)
Статья 4. Законодательство о труде
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из
настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства
Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
На территории Российской Федерации до принятия соответствующих
законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части,
не противоречащей Конституции и законодательству Российской
Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с
участием Российской Федерации.
Статья 5. Недействительность условий договоров о труде,
ухудшающих положение работников
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательством о труде являются недействительными.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с
советом трудового коллектива и соответствующим выборным
профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных
средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально - бытовые льготы для работников коллектива или отдельных
категорий работников.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)
Статья 6. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.
Глава II. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Статья 7. Коллективный договор
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые,
социально - экономические и профессиональные отношения между
работодателем и работниками на предприятии, в учреждении,
организации.
Порядок разработки и заключения коллективного договора
регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях".
Статьи 8 - 14 исключены. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.
Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и
работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому
работник обязуется выполнять работу по определенной специальности,
квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо)
обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать
условия труда, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором и соглашением сторон.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1; Федерального закона от
06.05.1998 N 69-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом
договоре могут содержаться условия неразглашения работником
сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших
известными работнику в связи с исполнением им своих должностных
обязанностей.
(часть вторая введена Федеральным законом от 06.05.1998 N 69-ФЗ)
Статья 16. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу
в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального
происхождения, имущественного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным
объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми
←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...
|
|