Билеты по трудовому праву

решению суда (нормы ГК). По данному основанию необходимо персональное предупреждение под расписку не менее чем за 2 мес. до увольнения. Увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2х месяцев со дня увольнения, плюс еще один месяц, если за 2 нед. увольняемый обратился в орган занятости и не был трудоустроен. 2) сокращение численности или штата работников организации, как правило, сокращение должно идти через ликвидацию вакантных мест. Если квалификация увольняемых граждан равна, то предпочтение будет отдаваться: а) семейные, имеющие двух и более иждивенцев; б) в семье, в кот. нет др. работников с самостоятельным заработком; в) получившим в данной организации увечье или заболевание; г) инвалиды ВОВ и категория тех кто был на защите отечества и получил увечье; д) повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 3) Не соотв. работника занимаемой должности по выполняемой работе, вследствие: а) состояния здоровья в соотв. с медицинским заключением. Требования в мед.заключ: какую не может выполнить и рекомендации о предполагаемой работе. б) недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации. Выражается в отсутствии необходимых знаний и навыков. 4) Смена собственника имущества организации. Касается: рук., замов и гл.бух. При этом если в течение 3 месяцев не расторгнут с ними договор, то договор считается продолженным.

17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. ТК собрал в отдельную статью основания прекращения труд. дог. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст.83 ТК предусматривает следующие основания увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу. Такое увольнение по инициативе военкомата носит обязательный характер и для работодателя, и для работника, которому выплачивается выходное пособие при увольнении; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, - по решению гострудинспекции или суда. Увольнение в таком случае допускается, если невозможно перевести работника на другую работу с его согласия; 3) неизбрание на должность. Это основание применяется к работникам, занимающим выборные должности, в том числе и по конкурсу; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соотв. с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью нетрудоспособным в соотв. с медицинским заключением. Это заключение дает не отдельный врач, а Медико-социальная экспертиза; 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физ. лица умершим либо безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др. чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства России или субъекта Федерации.

22. Общие положения материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения. Основным условием наступления мат. ответ. сторон труд. дог. является наличие вины. Вина м.б. признана стороной труд. дог. добровольно, а при наличии спора – судом. Виды матер-ой ответ-ти работника: 1) Полная мат. отв-ть возлагается на работника в следующих случаях: а) за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником труд. обязанностей; б) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного дог. или полученных им по разовому документу; в) умышленного причинения ущерба; г) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; д) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; е) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соотв. гос-ым органом; ж) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях предусмотренных ФЗ; з) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. 2) Повышенная мат. отв-ть. ФЗ м.б. установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и др. ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. 3) Ограниченная. Материальная ответ-ть работодателя. 1) за лишение возможности трудиться; 2) за задержку заработной платы; 3) прямой или видимый ущерб причиненный имуществу работника.

18. Понятие и виды рабочего времени. Рабочим временем является время, в течение которого работник в соотв. с ПВТР, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды. Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законод-ом и на его основе коллективным и трудовым дог., неполное рабочее время – сторонами труд. дог. при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем. Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе. Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Сокращенным раб. временем является 36- или 24- часовая рабочая неделя. Сокращенное раб. время установлено для следующих категорий работников, сокращая нормальную 40-часовую неделю для них на: 15 часов в неделю – для работников до 16 лет; 4 часа в неделю – для работников от 16 до 18 лет; 5 часов в неделю – для работников – инвалидов 1 и 2 группы; продолжительность работы в ночное время сокращается на один час; 4 часа и более – для работников с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда по степени их вредности. Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности: для врачей, медицинских сестер ряда лечебных учреждений раб. время – 6,5 и 5,5 часов в день, учителей, научных педагогических работников, женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю, для инвалидов 1 и 2 групп – не более 35 часов в неделю. Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время, раб. время не может превышать (если им нет 18 лет) половины нормы работника соотв. возраста. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: беременных женщин, женщины с ребенком до 14 лет (инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соотв. с медицинским заключением, а также инвалида 1 и 2 группы. Работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и др. трудовые права. Для ответственных работников, или лиц, распределяющих рабочее время по своему усмотрению (лесообъездчики, домовые работники и др., специальное о них законод-во устанавливает, а труд. дог. оговаривают ненормированное рабочее время, когда превышение нормального (сокращенного) рабочего времени не считается как сверхурочная работа. При этом работник должен работать не менее нормированного рабочего времени (нормального или сокращенного). Работа в ночное время с 22 ч. до 6 ч. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 ч. Не сокращается продолжительность работы в ноч. вр. для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ноч.вр., если иное не предусмотрено коллек. дог. Совместительство – это выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях труд. дог. в свободное от основной работы время. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по др. труд. дог. в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности раб. времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности раб. вр. не может превышать 4 ч. в день и 16 ч. в неделю. Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности раб. вр., ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

21. Дисциплина труда: поощрения за труд и дисциплинарные взыскания. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соотв. с законод-ом. ПВТР – это локальный нормативный акт организации регламентирующий в соотв. с законод-ом порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности и ответ-ть сторон труд. дог., режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Поощрения за труд м.б. в виде следующих мер: 1) благодарность; 2) премия; 3) ценный подарок; 4) почетная грамота; 5) представление к званию лучшего по профессии; 6) за особые заслуги – гос. награда. Дисциплинарные взыскания