Время отдыха

не-дели до начала работы в первый рабочий день следующей недели. Продолжи-тельность еженедельного непрерывного отдыха бывает различной, так как она за-висит от вида рабочей недели (5-тидневная или 6-ти), графика сменности, дли-тельности рабочего дня или смены и т.п. Законодательством установлено, что продолжительность такого отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.59 КЗоТ РФ).

При пятидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного не-прерывного отдыха, как правило, бывает больше нормативной и составляет обыч-но 61-63 часа.

В еженедельное непрерывное время отдыха включаются выходные дни. В соответствии со ст.58 КЗоТ РФ при пятидневной рабочей неделе этим трудящим-ся предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один вы-ходной день. Пятидневная рабочая неделя является основным видом рабочей не-дели в нашей стране.

Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день может быть определен законодательством. Если же такого установления нет, то второй выходной день определяется графиком работы предприятия. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.60 КЗоТ РФ). На предприятиях, учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры и музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными органами власти (ст.62 КЗоТ РФ). При определенных обстоятельствах у администрации предприятия может возник-нуть производственная необходимость привлечения к работе в выходной день от-дельных рабочих и служащих. Это допускается при наличии одновременно трех условий:

1. Привлечение отдельных работников к работе в их выходные дни возможно только в исключительных случаях, предусмотренных за-конодательством РФ и КЗоТ (ст.63 КЗоТ РФ).

2. Только по письменному приказу администрации предприятия, организации, учреждения (ст.63 КЗоТ РФ).

3. К работе в выходные дни запрещено привлекать определенные категории работников: беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.162 КЗоТ РФ), работников моложе 18 лет (ст.177 КЗоТ РФ). Инвалиды могут привлекаться к работе в выходной день только с согласия и при условии, что работа не запрещена им медицин-скими рекомендациями (ст.157 КЗоТ РФ).

V Праздничные дни.

Помимо еженедельных выходных дней, рабочие и служащие освобождают-ся от работы также в праздники.

Вместе с тем имеется много предприятий, работающих в праздники. Допус-кается такая работа на непрерывно действующих предприятиях, остановить кото-рые нельзя по производственно-техническим причинам, а также на предприятиях, связанных с постоянным непрерывным обслуживанием населения. Могут произ-водиться в праздники неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст.65 КЗоТ РФ).

Работа в праздничный день компенсируется повышенной оплатой. Её раз-меры и порядок предоставления, а также случаи, когда работа в праздники ком-пенсируется другим днем отдыха, регулируются ст.89 КЗоТ РФ. По желанию ра-ботника вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Однако это допускается при условии, что время занятости в праздник не включено в месячную норму рабочего времени.

Рабочим и служащим, помимо выходных и праздничных дней, могут пре-доставляться дополнительные дни, свободные от работы. Они даются либо всем категориям трудящихся, либо только некоторым, предоставляются по разным ос-нованиям и имеют различное целевое назначение.

VI Дополнительные дни, предоставляемые донорам (ст.114 КЗоТ РФ).

Рабочим и служащим, являющимися донорами, предоставляется непосред-ственно после каждого дня сдачи крови день отдыха с сохранением среднего за-работка. Основанием для этого служит справка учреждения здравоохранения, подтверждающая факт взятия крови. Если же донор сдает кровь в день, предшест-вующий его выходному дню по календарю или графику сменности, то день отды-ха предоставляется непосредственно после выходного. По желанию донора до-полнительный день отдыха можно присоединить к ежегодному отпуску. (Закон Российской Федерации от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов" ст.9,11).

VII Дополнительные свободные дни для учебы.

В целях создания возможностей для сочетания работы с обучением законо-дательством установлено, что учащимся средних общеобразовательных школ, высших и других специальных учебных заведений, обучающимся без отрыва от производства, предоставляются различные льготы и в том числе дополнительные свободные от работы дни (ст.189 КЗоТ РФ).

За время освобождения от работы учащимся выплачивается по основному месту занятости 50% средней заработной платы, но не ниже установленного ми-нимального размера оплаты труда (ст.190 КЗоТ РФ).

ГЛАВА 2. ОТПУСКА

I Основной отпуск.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время. Для отдыха им предоставляются ежегодные оплачиваемые основные отпуска. В некоторых случаях работники могут получить дополнительные отпуска без со-хранения заработной платы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с предприятием. Предоставле-нием ежегодных оплачиваемых отпусков, как подчеркивается в статье 2 КЗоТ РФ, обеспечивается право работников на отпуск.

Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, Кон-ституция Российской Федерации, вместе с тем, предусматривает, что установлен-ный Федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору (ст.37). Там же, где трудовой договор отсут-ствует и нет трудовых отношений, говорить об обеспечении права на отпуск не имеет смысла. Лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью, само решает вопрос об отпуске.

Право на отпуск не зависит от места работы, занимаемой должности, формы оплаты труда, режима, условий труда, срока трудового договора. Но из этого пра-вила существовало исключение: правом на отпуск или на замену его в установ-ленных случаях денежной компенсацией не пользовались временные рабочие и служащие, а также занятые на сезонных работах. Но в 1991 году Комитет консти-туционного надзора СССР признал, что лишение указанных работников права на отпуск или замену его денежной компенсацией противоречит международным нормам о правах человека, Конституция объявила это ограничение утратившим силу. Поэтому временные и сезонные работники пользуются правом на отпуск на общих основаниях.

Учитывая, что срок работы у временных работников ограничен двумя или четырьмя месяцами, а у сезонных - шестью, основной формой реализации права на отпуск для них , как правило, является получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении пропорционально отработанному вре-мени.

Рабочие и служащие, работающие по совместительству, имеют право на от-пуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым по ос-новному месту работы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях имеют и лица, работающие по найму у отдельных граждан в качестве домашней работни-цы, шофера, секретаря, няни и т.п.

Администрация не может лишить рабочих и служащих отпуска полностью или частично. Это относится как к основному, так и к дополнительным отпускам. Лишь за прогул без уважительных причин продолжительность отпуска уменьша-ется на число дней прогула, но при этом она не может быть менее 24 рабочих дней.

За время отпуска за работником сохраняется место работы и средний зара-боток (ст.66 КЗоТ), что является важнейшей гарантией использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха.

В соответствии со ст.33 КЗоТ увольнение работника по инициативе адми-нистрации во время пребывания его в ежегодном отпуске не допускается, за ис-ключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Запрещается в этот период и перевод на другую работу. Но сам работник в праве во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. Но он должен поставить в известность админист-рацию.

Право на отпуск не может быть ограничено, отменено либо утрачено в пе-риод работы. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исклю-чением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск (ст.75 КЗоТ). Сам работник так же не имеет права отказаться от отпуска.

Право на ежегодный отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для его получения необходим определенный стаж работы у данного работода-теля и только при наличии такого стажа работник может требовать отпуск, а ра-ботодатель обязан его предоставить.

Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст.72 КЗоТ и некоторыми другими нормативными актами.

Стаж для получения отпуска должен быть непрерывным. В законодательст-ве об отпусках понятие непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя . Поэтому при увольнении работ-ника работодатель должен полностью закончить с ним расчеты по отпуску - вы-платить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть.

Основной единицей для исчисления стажа является месяц. Лишь в порядке исключения число дней работы, составляющее меньше месяца, принимается в расчет.