←предыдущая следующая→
... 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 ...
проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские обследования (осмотры). Так, в соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а ст. 266 ТК РФ предусматривает, что и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, эти работники также ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Порядок и сроки проведения профилактических медицинских осмотров населения в целях выявления туберкулеза утв. постановлением Правительства РФ от 25 декабря 2001 г. N 892 (РГ. 2001. 30 декабря). В п. 6 названного документа, в частности, предусмотрено, что профилактическим медицинским осмотрам один раз в год в обязательном порядке подлежат работники учреждений социального обслуживания для детей и подростков; лечебно-профилактических, санаторно-курортных, оздоровительных и спортивных учреждений для детей и подростков (независимо от наличия или отсутствия у них признаков заболевания туберкулезом).
О выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка при направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт подвергшихся радиационному воздействию при ядерных испытаниях на Семипалатинском полигоне. Там же см. о выплате пособия в размере полного заработка при направлении на медицинское обследование граждан, занятых на работах с химическим оружием
На время проведения медицинского обследования за работниками согласно ст. 185 ТК сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата сохраняется также на время внеочередного медицинского обследования (осмотра) в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219 ТК). Если работник был направлен в установленном порядке на обследование в стационарное лечебно-профилактическое учреждение, средний заработок сохраняется за весь период пребывания в стационаре. Так, например, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы в соответствии со ст. 254 ТК РФ.
5.Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу ( за исключением тяжелых работ и работ с вредными и( или ) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.(ст. 186 ТК Р.Ф.) Пример 4
Работник организации 25 июня 2002 года безвозмездно сдавал кровь в качестве донора, в связи с чем данный день должен быть оплачен ему из расчета среднего заработка. Кроме этого, 26 июня 2002 года ему предоставлен день отдыха, который также подлежит оплате в размере среднего заработка работника.
Коллективным договором организации специальный расчетный период не установлен, в связи с чем согласно статье 139 ТК РФ должен использоваться расчетный период в 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка.
В расчетном периоде с 1 июня 2001 года по 31 мая 2002 года начислено и отработано:
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
|
|Месяц расчет-|Количество отработан-|Количество рабочих|Учитываемая еже-|
|ного периода |ных рабочих дней по|дней по графику|месячная зара-|
| |графику пятидневной|(пятидневная рабо-|ботная плата|
| |рабочей недели (дней)|чая неделя) (дней)|(рублей) |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Июнь 2001 | 21 | 20 | 4 000 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Июль 2001 | 21 | 22 | 3 300 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Август 2001 | 23 | 23 | 2 500 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Сентябрь 2001| 21 | 20 | 5 000 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Октябрь 2001 | 2*(1) | 23 | 3 400 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Ноябрь 2001 | 21 | 21 | 4 200 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Декабрь 2001 | 20 | 20 | 3 400 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Январь 2002 | 20 | 20 | 2 800 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Февраль 2002 | 20 | 19 | 4 300 |
|—————————————|—————————————————|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Март 2002 | 15*(2) | 20 | 3 500 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Апрель 2002 | 23 | 23 | 4 000 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Май 2002 | 15*(2) | 19 | 2 800 |
|—————————————|—————————————————————|——————————————————|————————————————|
|Всего | 222 | 250 | 43 200 |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|*(1) Остальные дни работник находился в ежегодном отпуске. |
|*(2) Остальные дни работник болел. |
Среднедневной заработок составит 194 руб. 59 коп. (43 200 руб. / 222 дня);
Сумма среднего заработка за день сдачи крови и за день отдыха - 389 руб. 18 коп. (194 руб. 59 коп. х 2 дня).
Следует также учитывать, что в соответствии со статьей 9 Закона РФ N 5142-I в день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета.
6.Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от производства оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.(ст. 186 ТК Р.Ф.)
Более того, с принятием Трудового кодекса снимаются вопросы, возникающие при направлении работников на курсы, в институты повышения квалификации, расположенные в других местностях: в таких случаях, как сказано в ст. 187 ТК, производится оплата командировочных расходов, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья 187 ТК воспроизводит положения п. 26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного
←предыдущая следующая→
... 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 ...
|
|