Коллективный трудовой договор в РМ

pot fi obţinute, în condiţiile economiei de piaţă, numai prin negocieri şi stipulate în contractul colectiv de muncă.

1.3 Trăsăturile caracteristice şi funcţiile contractului colectiv de muncă

Contractul colectiv de muncă este un contract de cumpărare – vânzare a forţei de muncă în calitate de marfă. Însă spre deosebire de alte forme juridice de contract care sunt prevăzute de legislaţia civilă trebuie de menţionat că salariaţii îşi garantează preţul minimal nu a muncii ci a capacităţii de a munci.

Evidenţierea trăsăturilor caracteristice ale contractului colectiv vor contribui la o mai bună operare cu noţiunea contractului colectiv de muncă pe timpul elaborării, precum şi al negocierii.

Contractul colectiv de muncă este un contract la care s-a ajuns prin procesul de negociere colectivă şi are o aplicare generală, adică se aplică tuturor angajaţilor şi patronilor dintr-un teritoriu dat şi /sau dintr-o anumită sferă de activitate, fie că sunt sau nu membri ai organizaţiilor contractuale sau organizaţiilor reprezentative.

Trăsăturile caracteristice ale contractului colectiv de muncă (nivel de întreprindere)

• se încheie numai între două părţi şi anume între patronat şi salariaţi, prin reprezentanţii lor aleşi, de regulă, sindicat;

• se încheie numai în formă scrisă;

• este reglementat printr-o lege specială şi anume Legea privind contractul colectiv de muncă;

• produce efecte pentru toţi salariaţii de la întreprindere indiferent de data angajării lor sau dacă sunt sau nu sunt membri de sindicat;

• condiţiile încetării contractului colectiv de muncă sunt limitate: hotărăsc părţile, expirarea termenului, dizolvarea sau falimentarea întreprinderii;

• se încheie pe o perioadă determinată, dar nu mai mică de un an;

• la expirarea termenului de aplicare părţile pot hotărî prelungirea acestuia în condiţiile în care a fost încheiat sau în alte condiţii ce vor fi convenite;

• noul contract colectiv de muncă nu poate include clauze care ar conduce la înrăutăţirea condiţiilor de muncă faţă de contractul colectiv de muncă precedent;

• este valabil numai după înregistrarea lui la oficiul forţei de muncă;

• caracterul obligatoriu este garantat de Constituţia R. M. (p. 4 art. 43.)

Funcţiile de bază ale contractului colectiv de muncă

• reprezintă instrumentul juridic prin care se stabilesc drepturile şi obligaţiile reciproce ale părţilor în promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor, diminuarea sau excluderea conflictelor colective de muncă, declanşarea grevelor.

• Orientează eforturile părţilor contractante spre ridicarea nivelului calitativ al procesului de organizare a producţiei şi a muncii.

• stimulează măsurile necesare pentru îmbunătăţirea continuă a condiţiilor de muncă şi sociale ale salariaţilor.

• asigură participarea salariaţilor la dezbaterea şi soluţionarea problemelor majore ale întreprinderii legate de procesul de muncă.

1.4 Tipurile (nivelurile) contractelor colective de muncă

Conform art. 4 din Legea privind contractul colectiv de muncă, contractele de muncă se pot încheia la nivelul:

1. unităţilor;

Se încheie între patron (administraţie) şi salariaţi (colectivul de muncă.

2. grupurilor de unităţi din una sau aceeaşi ramură sau din ramuri diferite (teritoriale, municipale);

Se încheie între trei subiecte – patroni, sindicate şi organele administraţiei publice (primăriile, comitetele executive raionale ).

3. ramurilor economiei naţionale;

Se încheie între patronatele republicane de ramură, sindicatele de ramură şi ministere (departamente).

4. republicii (naţional);

Contractul colectiv de muncă la nivel republican (naţional) se încheie între Guvernul Republicii Moldova, Patronatul, reprezentat de Confederaţia Naţională a Patronatului din Republica Moldova şi Sindicatele, reprezentate de Confederaţia Generală a Sindicatelor din Republica Moldova şi Confederaţia Sindicatelor Libere din Republica Moldova “SOLIDARITATE” .

În mod normal, ierarhizarea contractului colectiv de muncă este următoarea: Într-o primă fază, se încheie contractul la nivel naţional, apoi cele de la nivel de ramură; urmează încheierea contractelor colective la nivelul grupurilor de unităţi în cadrul aceleaşi ramuri, teritoriu, în sfârşit, are loc încheierea contractelor colective de muncă la nivelul întreprinderilor.

Prevederea oricărui contract colectiv de muncă la nivel superior sunt considerate niveluri minime de la care începe negocierea contractelor colective la niveluri inferioare.

Desigur, este posibil ca aceasta ierarhizare să nu fie respectată. Astfel se poate întâmpla ca un contract la nivel inferior (de exemplu întreprindere) să fie încheiat înaintea contractelor colective de muncă la nivele superioare. Într-un atare caz are loc adoptarea primului la clauzele contractului colectiv superior, ulterior încheiat.

Tot astfel, este posibil ca la anumite niveluri (de ramură) să nu fie încheiate contracte colective, situaţie în care cele de la nivelul unităţilor vor avea la bază, direct, contractul încheiat la nivel naţional.

Structura protejării sociale, aşa cum s-a stabilit la momentul dat în Republica Moldova se poate reda în formă de trepte reciproc integrate (figura nr. 1). Din această figură reiese cît de important este ca la nivel de întreprindere să fie negociat şi încheiat un contract colectiv de muncă, care reprezintă principala cale de a impune drepturile de muncă ale salariaţilor. Legea prevede că contractul individual de muncă nu poate să conţină clauze contrare contractului colectiv de muncă. În caz de lipsă la Întreprindere a contractului colectiv de muncă angajatorul la încheierea contractului individual este obligat să respecte numai garanţiile minimale prevăzute în legislaţia muncii.

Angajatorul este mult mai interesată de obligaţiile pe care le are salariatul decât de drepturile lui. Deci salariaţii trebuie să cunoască drepturile sale fundamentele, inclusiv şi cele stipulate în contractul colectiv de muncă.

Figura nr. 1

Drepturile universale

ale omului. Conven-

ţiile O.I.M.

Legislaţia mun- muncă la nivel republican

cii şi a drepturi- (naţional)

lor sociale a

R.Moldova

Contractul colectiv de muncă Contractul colectiv de muncă

nivel de ramură la nivel grupuri de unităţi

Contractul

de muncă

Contractul colectiv de

muncă la nivel de

întreprindere

Contractul

individual

de muncă

Reieşind din cele expuse mai sus se poate de făcut următoarele concluzii:

- contractul colectiv de muncă este convenţia dintre angajator şi salariaţi, prin care se reglementează condiţiile de muncă, salarizare ş