Коллективный трудовой договор в РМ

sociale şi realizării drepturilor şi intereselor lor profesionale şi social-economice.

Organizaţia sindicală se afiliază benevol Federaţiei Sindicatului, beneficiază de protecţia ei, are statut de persoană juridică, cont bancar şi ştampila proprie.

Organizaţia sindicală îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu Statutul Federaţiei, Regulamentul propriu, legislaţia în vigoare a Republicii Moldova şi normele de drept internaţional recunoscute ce ţin de drepturile sindicatelor.

Organizaţia sindicală în activitatea sa este independentă faţă de organele de conducere ale întreprinderii, faţă de organele de stat, organizaţiile politice şi obşteşti, nu se subordonează lor şi îşi construieşte relaţiile cu ele în baza principiilor de parteneriat şi colaborare reciproc avantajoasă.

MEMBRU DE SINDICAT - persoana (lucrator, şomer, pensionar, student etc.) care se afla la evidenta intr-o organizaţie sindicala primara.

Calitatea de membru al organizaţiei sindicale este benevolă. Primirea în organizaţie se face în mod individual în baze unei cereri în scris. Decizia cu privire la primirea în membru de sindicat se adoptă de către comitetul sindical şi /sau adunarea organizaţiei sindicale.

Apartenenţa la două organizaţii sindicale, ce au statutele lor proprii, este inadmisibilă.

Apartenenţa la sindicat nu implica nici un fel de restricţii ale drepturilor si libertăţilor omului garantate de Constituţie si de alte legi, de actele internaţionale la care Republica Moldova este parte.

Se interzice a condiţiona angajarea la lucru, avansarea in serviciu, precum si concedierea persoanei de apartenenţa la un anumit sindicat, de înscrierea in sau ieşirea din sindicat.

Se interzice influenţarea asupra persoanelor prin ameninţarea sau mituire, prin promisiuni (de a îmbunătăţi condiţiile de munca, de studii etc.), in scopul de a le obliga sa renunţe la înscrierea in sindicat, sa iasă dintr-un sindicat si sa se înscrie in alt sindicat, sa dizolve de sine stătător sindicatul sau prin alte acţiuni ilegale.

Membrul organizaţiei poate fi exclus din sindicat în cazul neonorării sistematice a obligaţiunilor statutare.

Chestiunea cu privire la excludere se examinează de către comitetul sindical şi /sau adunarea sindicală şi se adoptă cu majoritatea de voturi.

Membrul organizaţiei sindicale care n-a achitat cotizaţiile timp de trei luni nu mai beneficiază de protecţia sindicatului până nu va fi achitată datoria.

Sindicatele constituie o forma organizatorica de unire in masa a salariaţilor conform intereselor lor profesionale. In calitate de fenomen social, ele reprezintă un sistem complex de relaţii cu caracter intern si extern. Aceste uniuni sînt cele mai numeroase dintre organizaţiile obşteşti. In cadrul sistemului politic societăţii, uniunile sindicale se disting prin sarcinile si funcţiile specifice, determinate de statutele lor, - apărarea drepturilor si intereselor angajaţilor

Dreptul salariaţilor de a întemeia si a adera la sindicate este reflectat in Constituţia Republicii Moldova (art. 42). Consfinţirea dreptului la existenta de către Legea fundamentala denota rolul si importanta sindicatelor pentru societate.

Cu participarea sindicatelor se reglementeaza relaţiile de diferite tipuri de norme sociale: morala, etica, drept, tradiţii.

Activitatea sindicatelor reglementata, ca regula, de normele elaborate de organele de conducere ale sindicatelor. Aceste norme au un caracter juridic. Din totalitatea relaţiilor sociale, la care participa si sindicatele, sînt supuse reglementarii juridice doar acelea care se impun prin necesitaţi economice, sociale, politice, de ordin obiectiv. Normele de drept contribuie la realizarea funcţiilor sindicatelor.

Scopul sindicatelor este de a reglementa relaţiile salariaţilor: cu patronii, asociaţiile si reprezentanţii lor; cu organele de stat, ale administrării locale, cu alte subiecte (de exemplu, în relaţiile patrimoniale, de impozitare).

Baza juridica a activităţii sindicatelor o formează atât legislaţia cu privire la sindicate, cat si legislaţia muncii in ansamblu, căci anume ea e folosita pentru apărarea drepturilor si intereselor salariaţilor.

b) Trăsături

Din ansamblul reglementarilor legale, rezulta ca sindicatele se caracterizează prin următoarele trăsături:

- se întemeiază si îşi desfăşoară întreaga activitate in spiritul libertăţii sindicale, individuale si colective;

- libertatea sindicala antrenează, drept consecinţa, pluralismul sindical;

- au o natura profesionala, persoanele inclusiv minorii salariaţi, se asociază (printr-o convenţie de asociere), după criteriul locului de munca, la rândul lor, sindicatele se constituie pe meserii, profesii, specialităţi şi se asociază teritorial, pe ramuri de activitate economico-socială şi la nivel naţional, chiar daca s-au asociat, sindicatele au, în continuare, propria personalitate juridică;

- îşi desfăşoară activitatea in temeiul statutelor proprii, sub condiţia de a fi corespunzătoare prevederilor legale;

- apăra drepturile si interesele profesionale, economice si social-culturale ale salariaţilor;

- sunt, prin natura lor juridica, subiectele ale dreptului privat.

c) Principiile

Principiile care stau la baza organizării si funcţionarii sindicatelor sunt, in esenţa, următoarele :

- nici un salariat nu poate fi constrâns(a) sa facă parte sau nu, ori sa se retragă sau nu, dintr-un sindicat;

- independenta sindicatelor fata de organele de stat, partidele politice si oricare alte organizaţii, este interzisa orice intervenţie din partea autorităţilor publice, de natura a limita ori a împiedică exercitarea drepturilor si libertăţilor sindicale;

- constituirea, funcţionarea si dezvoltarea sindicatelor se reglementează prin statutul adoptat de către fiecare sindicat, cu respectarea prevederilor legii;

- sindicatele îşi aleg in mod liber organele de conducere si, la fel, se asociază in federaţii (de regula de activitate) si in confederaţii (la nivel naţional);

- asigurarea unei protecţii speciale a celor aleşi in organele de conducere ale sindicatelor, pentru a se înlătura posibilitatea luării unor măsuri abuzive din partea conducerii unităţilor, care ar afecta stabilitatea lor în munca sau la nivelul veniturilor salariale.

Astfel:

* membrilor organelor de conducere alese ale sindicatelor li se asigura protecţia legala contra oricăror forme de condiţionare, constrângere sau limitare a exercitării funcţiilor lor;

* reprezentanţilor aleşi in organele de conducere ale sindicatelor, precum si persoanelor care au deţinut o astfel de funcţie, in termen de un an de la încetarea mandatului, nu li se poate modifica sau desface contractul de munca pentru motive neimputabile lor;

* desfacerea contractului de munca al salariaţilor aleşi in conducerea sindicatului se poate face numai cu avizul conform al organului de conducere al sindicatului respectiv;

* pe perioada in care persoana se afla intr-un organ de conducere sindical si este salarizata de sindicat, i se păstrează funcţia si locul de munca avute anterior, ii "curge" in continuare vechimea in munca, la revenirea sa pe postul avut i se va asigura un salariu care nu poate fi mai mic decât cel ce poate fi obţinut in condiţii de continuitate la respectivul loc de munca.

d) Personalitatea juridică

Statutul juridic al sindicatului, ca subiect al dreptului de proprietate, este bazat pe normele dreptului internaţional, pe prevederile Constituţiei, Codului Muncii, Legii Sindicatelor, Codului Civil, legislaţiei cu privire la proprietate, prezentei legi, altor acte normative, precum si ale statutului Sindicatului.

Ca orice persoana juridica, sindicatele au un patrimoniu propriu care poate fi folosit numai potrivit intereselor membrilor de sindicat, dar nu poate fi împărţit de aceştia. In vederea realizării scopului pentru care s-au înfiinţat, ele pot dobândi, in condiţiile prevăzute de lege, cu titlu gratuit sau oneros, orice fel de bunuri mobile ori imobile si sunt in drept sa desfăşoare activităţi economice, comerciale sau bancare.

Reorganizarea sindicatelor se realizează potrivit normelor