←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5
(зазначити випадки, коли премія не нараховується)
в) доплати ____________________________ у розмірі____ гривень
(вид доплати)
(або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого
часу;
г) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер
роботи у розмірі _______ гривень (або у відсотках до посадового
окладу) і фактично відпрацьованого часу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених
контрактом, погіршення якості роботи надбавки скасовуються або
зменшуються.
18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:
винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого
на підприємстві положення;
винагорода за вислугу років відповідно до діючого на
підприємстві положення;
винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі
завдання оформлялися за додатковою угодою до контракту, в
розмірах, визначених додатковими угодами;
частина прибутку, що відповідно до статті 38 Закону України
"Про власність" надходить у розпорядження трудового колективу (за
його рішенням).
Розмір оплати праці, розмір надбавки, премії, винагороди за
підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі
________________________
(зазначити підстави)
19. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка
тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки
провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого
у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі
відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на
оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної
відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо),
за погодженням з Органом управління майном.
20. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується
грошова допомога у розмірі __________ гривень (не більше п'яти
посадових окладів).
21. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у
пунктах 17 - 20, Керівникові можуть бути встановлені інші умови,
що не заборонені законодавством, у разі _________________________.
(зазначити підстави)
( Розділ 3 в редакції Постанови КМ N 1268 ( 1268-99-п ) від
14.07.99 )
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
22. У випадку невиконання чи неналежного виконання
обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть
відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
23. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому
законодавством.
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ
ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
24. Внесення змін та доповнень до цього контракту
здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
25. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення терміну дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) до закінчення терміну дії контракту у випадках,
передбачених пунктами 26 і 27 цього контракту;
г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим
контрактом.
26. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт
розірваний з ініціативи Органу управління майном, у тому числі за
пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до
закінчення терміну його дії:
а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних
причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;
б) у разі одноразового грубого порушення Керівником
законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті
чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено
збитки, виплачено штрафи і т.п.);
в) у разі невиконання підприємством зобов'язань перед
бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та
обов'язкових платежів, а також невиконання підприємством
зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи
недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;
( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "в" згідно з Постановою
КМ N 542 ( 542-97-п ) від 09.06.97 )
г) у разі непогодження з органами, уповноваженими управляти
відповідним майном, кошторисів доходів і видатків підприємств;
( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "г" згідно з Постановою
КМ N 542 ( 542-97-п ) від 09.06.97 )
д) у разі несплати реструктурованої податкової
заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини
керівника; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "д" згідно
з Постановою КМ N 924 ( 924-97-п ) від 22.08.97 )
е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за
охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного
законодавства з питань охорони праці; ( Пункт 26 розділу 5
доповнено підпунктом "е" згідно з Постановою КМ N 924 ( 924-97-п )
від 22.08.97 )
є) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в
іноземній валюті; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "є"
згідно з Постановою КМ N 1945 ( 1945-98-п ) від 10.12.98 )
ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої
кредиторської заборгованості; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено
підпунктом "ж" згідно з Постановою КМ N 999 ( 999-99-п ) від
09.06.99 )
з) з інших підстав.
----------------------------------------------------------------
(визначити, у разі необхідності, інші підстави припинення
контракту)
27. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до
закінчення терміну його дії:
а) у випадку систематичного невиконання Органом управління
майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що
обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в
його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або
вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності
підприємства:
б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають
виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.
28. У разі дострокового припинення контракту, з незалежних
від Керівника причин, встановлюються такі додаткові гарантії та
компенсації: -----------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
29. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він
може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи
інший термін.
30. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах,
встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про
це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт
8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю ( 322-08 )
України.
6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
31. Цей контракт діє з " " 199 р.
до " " 199 р.
32. Особливі умови (в тому числі конфіденційності):
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
33. Відомості про підприємство:
Повна назва
-----------------------------------------------------------------
Адреса
-----------------------------------------------------------------
Розрахунковий рахунок N
-----------------------------------------------------------------
←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5