←предыдущая следующая→
1 2 3
суд с иском о восстановлении на работе к Арендному проектно-промышленному строительному объединению. Решением суда истцы восстановлены на работе, поскольку предприятие где они работали ликвидировано не было, а было передано коллективу работников данного предприятия в аренду.
Правомерно ли решение суда?
(Решать со ссылкой на определенную конкретную статью КЗоТа).
Ответ:
Правомерно, т.к. в статье 33 КЗоТа сказано:
«Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу».
4. Литература:
1) Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994
2) Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3) Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”.
4) Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” N 445-1 от 24.12.93.
5) “Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий”.
6) Письмо Минтруда РФ “О порядке применения постановления правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.
7) Комментарий к Кодексу Законов о труде РФ. – М.: «Вердикт», 1992г.
←предыдущая следующая→
1 2 3
|
|