←предыдущая следующая→
1 2 3
Приём на работу. Трудовая книжка. Испытательный срок в условиях СЕВЕРА.
Среди юридических гарантий права на труд большое значе¬ние имеет четкая правовая регламентация порядка приема на ра¬боту. В соответствии со ст. 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при зак¬лючении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключени¬ем случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличи¬ем детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требо¬ванию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор¬ме (ст. 64). Отказ в заключении трудового договора может быть обжало¬ван в судебном порядке. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо ос¬тавления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и орга¬на опеки и попечительства, трудовой договор может быть заклю¬чён с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для вы¬полнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и кон¬цертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК); При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии спе¬циальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматри¬ваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, до¬кументы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановле¬ниями Правительства РФ (ст. 65 ТК). Трудовой договор считается заключенным, если стороны до¬стигли соглашения по всем необходимым условиям. Договоренность по необходимым условиям является доста¬точной для возникновения у сторон целого ряда взаимных прав и обязанностей, предусмотренных для данной категории работни¬ков Трудовым кодексом, положениями об оплате труда, коллек¬тивным договором и правилами внутреннего трудового распоряд¬ка. В частности, организация (учреждение), давая согласие о при¬еме данного лица на работу по определенной специальности, ква¬лификации или должности, тем самым принимает на себя обяза¬тельство выплачивать работнику заработную плату в соответ¬ствии с законодательством о труде и условиями трудового дого¬вора, а также соблюдать все иные условия труда, предусмотрен¬ные Трудовым кодексом, коллективным договором. Вот почему для того, чтобы вступили в силу необходимые условия трудового договора, достаточно договориться по четырем вопросам: о мес¬те, роде, дате начала работы и об оплате труда. Возникновение трудового договора (в случае спора) может быть подтверждено такими документами, как заявление работ¬ника, резолюция работодателя на этом заявлении, свидетельски¬ми показаниями и т. д.
В соответствии со статьёй 67 ТК все трудовые договоры дол¬жны заключаться в письменной форме. Они составляются в двух экземплярах и подписываются сторонами. Один экземпляр пере¬дается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, счи¬тается заключенным, если работник приступил к работе с ведо¬ма или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обя¬зан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к ра¬боте. При заключении договоров с отдельными категориями работ¬ников, законами и иными нормативными правовыми актами мо¬жет быть предусмотрена необходимость согласования возмож¬ности заключения трудовых договоров либо их условий с соот¬ветствующими лицами или органами, не являющимися работода¬телями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ст. 67 ТК). Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) ра¬ботодателя, изданным на основании заключенного трудового до¬говора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя долж¬но соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного при¬каза (распоряжения). При приёме на работу работодатель обязан ознакомить ра¬ботника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными акта¬ми, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллек¬тивным договором (ст. 68 ТК).
Обязательному предварительному медицинскому освидетель¬ствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в слу¬чаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федераль¬ными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания ра¬ботником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или тру¬довым договором, либо со дня фактического допущения работни¬ка к работе с ведома работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязан¬ностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК). При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего трудовую книжку.
Согласно ст. 65 ТК трудовая книжка установленного образ¬ца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По записям в ней определяется об¬щий, непрерывный и специальный стаж, влияющий на размер по¬собия по временной нетрудоспособности, пенсию по старости, характер выполняемых им работ, причины увольнения, а также содержит сведения о возрасте, образовании, профессии работни¬ка. Лица, впервые поступающие на работу, обязаны представить работодателю документ о последнем занятии, а уволенные из Во¬оруженных Сил РФ - военный билет. Трудовая книжка заводится на работника, поступающего на работу впервые. При заключении такого трудового договора работодатель обязан оформить трудо¬вую книжку и страховое свидетельство государственного пенси¬онного страхования (ст. 65 ТК). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правитель¬ством РФ. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, прора¬ботавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполня¬емой им работе, переводах на другую постоянную работу, а так¬же основания прекращения трудового договора и сведения о на¬граждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместитель¬ству. Первое заполнение трудовой книжки производится работода¬телем организации (учреждения) в присутствии работника и в срок, не превышающий недели со дня приёма на работу. Сведения заверяются подписью специально уполномоченного лица и печа¬тью (см. Инструкцию «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденную
Постановлением Госкомтруда Совета Министров СССР от 20 июня 1974 г. в ред. от 2 августа 1985 г. № 252). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудово¬го договора должны производиться в точном соответствии с фор¬мулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой
←предыдущая следующая→
1 2 3