Пример: Транспортная логистика
Я ищу:
На главную  |  Добавить в избранное  

Трудовое право /

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

←предыдущая  следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 



Скачать реферат


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Допущено к защите ГАК

Зав.кафедрой трудового

и предпринимательского права

канд.юрид.наук, доцент.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Выполнила

Научный руководитель

Рецензент

Тюмень, 2005

СОДЕРЖАНИЕ

Список сокращений__________________________________________________ 4

Введение___________________________________________________________ 5

Глава 1. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при отсутствии вины в действиях работника

1.1. Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не

зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами

1.1.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности рабо-

тодателем – физическим лицом ___________________________________9

1.1.2. Сокращение численности или штата работников организации____14

1.2. Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий

1.2.1. Несоответствие работника занимаемой должности или выпол-

няемой работе_________________________________________________ 21

1.2.2. Смена собственника имущества организации_________________ 28

1.2.3. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполня-

емая работа требует допуска к государственной тайне________________32

Глава 2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при наличии вины в действиях работника

2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных

причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыс-

кание________________________________________________________35

2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязан-

ностей_______________________________________________________38

2.3. Однократное грубое нарушение руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых

обязанностей_________________________________________________ 46

2.4. Совершение виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия

дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 48

2.5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функ-

ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением дан-

ной работы___________________________________________________49

2.6. Принятие необоснованного решения руководителем организа-

ции (филиала, представительства), его заместителями и главным бух-

галтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества,

неправомерное его использование или иной ущерб имуществу орга-

низции_______________________________________________________51

2.7. Представление работником работодателю подложных докумен-

тов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового

договора_____________________________________________________53

Глава 3. Порядок прекращения трудового договора по инициативе рабо¬то-

дателя_____________________________________________________________55

Заключение________________________________________________________ 72

Список использованных источников и литературы_______________________ 76

Приложение________________________________________________________82

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

РФ- Российская Федерация

ВС - Верховный Суд

КЗоТ Кодекс законов о труде

ГК - Гражданский кодекс

ТК - Трудовой кодекс

Бюл. - Бюллетень

Бюл. ВС РФ - Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации

ВКС - Вестник Конституционного Суда РФ

ПГ - Парламентская газета

РГ - Российская газета

СЗ РФ - Собрание законодательства РФ

САПП РФ - Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона.1 Или же, в большинстве случаев, работодатель следуя своим интересам пытается обойти закон, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т. д.

Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, который ложится на их плечи, работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. Все вышесказанное говорит об актуальности выбранной нами темы выпускной квалификационной работы

Объектом нашего исследования являются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ. Предметом данной выпускной квалификационной работы являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.

В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.

Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.

При написании выпускной квалификационной работы мы основывались на положениях статей ТК РФ, разнообразных законах и подзаконных актах, а также судебной практике, в частности, Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»1. Также были исследованы различные точки зрения таких авторов, как Акопов Д., Бойченко Т., Карабельников Б., Крикунов С., Лушников А. и многих других. Однако основные проблемы расторжения трудового договора авторами изучаются разрознено не в совокупности. В нашей выпускной квалификационной работе мы постарались обобщить проблемы расторжения трудового договора воедино, а также более детально рассмотреть их. На основании сказанного, при внимательном анализе можно выделить три группы оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, закрепляемые трудовым законодательством многих стран:

а) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при наличии вины в действиях работника (прогул, хищение по месту работы и т. д.);

б) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при отсутствии вины в действиях работника. Здесь можно выделит еще две подгруппы:

- расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности ра¬ботника, но не являющихся результатом его виновных действий (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья и т.п.),

- расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами (сокращение численности; ликвидация организации и т.п.).

При формулировании оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя законодатель

←предыдущая  следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 



Copyright © 2005—2007 «Mark5»