←предыдущая следующая→
1 2 3 4
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВОЛОГОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
РЕФЕРАТ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ "ПРАВО"
ПО ТЕМЕ
"ТРУДОВЫЕ СПОРЫ"
Выполнил:
Лазарев М.Д.
студент группы ЗМЭ-54
шифр 957301124
Вологда
2000
Содержание
Стр.
Введение 2
1. Понятие "трудовые споры": общая характеристика 3
1.1. Виды трудовых споров 4
1.2. Органы, регулирующие трудовые разногласия работников
1.2.1. Разрешение индивидуальных трудовых споров
1.2.2. Разрешение коллективных трудовых споров
7
14
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Введение
В настоящее время никто не застрахован оттого, что завтра он может оказаться без работы. Также можно получить увечье на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Для того чтобы быть готовым эти непредвиденным ситуациям необходимо знать свои права. И чтобы разобраться в своих правах и обязанностях, а также узнать, как можно их защитить, и необходима эта работа.
Целью данной работы по дисциплине "Право" является подробное рассмотрение темы о трудовых спорах как индивидуальных, так и коллективных. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы о:
• Понятии "трудовые споры", их общей характеристики;
• Органах, рассматривающих трудовых споры;
• Порядке рассмотрения трудовых споров и т.п.
В работе будут использованы следующие литературные источники такие как нормативно-правовые акты действующего российского законодательства о труде, учебные и справочные пособия о вопросам трудового права и т.д.
1. Понятие "трудовые споры": общая характеристика
Трудовой спор - это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об уста¬новлении между ними новых условий труда.
Юрисдикционным называется орган, который рассматри¬вает трудовой спор.
Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.
Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в отношении дру¬гой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не со¬вершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.
Трудовым правонарушением называется виновное невы¬полнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного пра¬воотношения.
Трудовые правонарушения сами по себе еще не являют¬ся трудовыми спорами. Одно и тоже действие может быть оце¬нено каждой стороной по своему. Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.
Схема трудового спора в динамике.
Трудовое правонарушение
Действительное
По мнению правомочного субъекта
Непосредственные переговоры спорящих сторон с целью самим урегулировать разногласия
ТРУДОВОЙ СПОР
(обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган)
Разногласие
(различная оценка трудового правонарушения субъектами правоотношений)
1.1. Виды трудовых споров
Трудовые споры могут классифицироваться:
- по спорящему субъекту;
- по характеру спора;
- по виду спорного правоотношения.
Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.
Рассмотрим подробнее о видах трудовых споров.
Во-первых - по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.
К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с нанима¬телем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов социального развития и т.п.
В индивидуальных спорах возникают разногласия, свя¬занные с правами и законными интересами конкретного работ¬ника.
В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данно¬го производства по вопросам труда, быта, культуры.
Коллективные споры возникают: из правоотношений тру¬дового коллектива с нанимателем (работодателем, его админист¬рацией, в том числе и с вышестоящим органом управления, к примеру, концерном, министерством; правоотношений профкома и администрации; и др.).
Во-вторых. - по характеру трудовые споры делятся:
- на споры о применении норм трудового законодательст¬ва, где защищается и восстанавливается нарушенное право ра¬ботника или профкома;
- на споры об установлении новых или изменении суще¬ствующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Они могут возникать из трудового правоотношения - об установлении работнику в ло¬кальном порядке новых условий труда, к примеру нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а так¬же вытекающие из коллективного организационно-управлен¬ческого характера правоотношений.
КЗоТ регулирует порядок разрешения трудовых спо¬ров работников с нанимателем по вопросам применения трудо¬вого законодательства, коллективного договора , а также других соглашений о труде и об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда.
В-третьих. - по виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на:
- споры из трудовых правоотношений;
- споры из правоотношений по трудоустройству, к при¬меру спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инва¬лида или другого лица, с которым наниматель обязан заключить трудовой договор;
- споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны тру¬да, к примеру оспариваются действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;
- споры из правоотношений по подготовке кадров и по¬вышению квалификации на производстве, к примеру направле¬ния на повышение квалификации в другую местность;
- споры из правоотношений по возмещению материально¬го ущерба работником предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного нанимателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;
- споры из правоотношений по возмещению предприяти¬ем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;
- споры из правоотношений профкома с нанимателем по вопросам труда, быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;
- споры из правоотношений трудового коллектива с на¬нимателем, к примеру, при выборах и утверждении хозяйствен¬ных руководителей и др.;
- споры из социально-партнерских правоотношений. При возникновении трудового спора, важно правильно его классифицировать, что поможет определить его подведомст¬венность, и в первую очередь выясняют, индивидуальный или коллективный спор, о применении трудового законодательства или же об установлении новых условии труда, изменении суще¬ствующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор.
1.2. Органы, регулирующие трудовые разногласия работников
1.2.1. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:
-комиссиями по трудовым спорам;
-районными (городскими) народными судами.
Статья 201 КЗОТ в ее новой редакции внесла принципиальные изменения в состав органов, рассматривающих индивидуальные споры.
Во-первых, из состава этих органов были исключены профсоюзные комитеты предприятий, которые представляя интересы членов профсоюза, не могли быть в силу этого объективными арбитрами.
Во-вторых, в полном соответствии со ст. 32 Декларации прав и свобод человека и гражданина и ст. 46 Конституции Российской Федерации было окончательно ликвидировано рассмотрение
←предыдущая следующая→
1 2 3 4
|
|