Формы и системы заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

Выборгский филиал

Кафедра «Гуманитарных и социально-экономических дисциплин»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии сервиса»

по теме: «Формы и системы заработной платы»

Выполнила: студентка 2 курса

238 группы

Быкова И.Б.

отделение: заочно-ускоренное

Преподаватель:

Выборг

2005 г.

Оглавление

Введение

1. Общие положения

2. Оплата труда рабочих

3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

4. Формы заработной платы

5. Системы оплаты труда

Заключение

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умствен-ных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способ-ность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других то-варов состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная пла-та, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Термин “заработная плата” означает вознаграждение за труд, вы¬плачиваемое работникам, со-стоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой фор-мы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня возна-граждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выра¬жается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установ¬ленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том слу¬чае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматрива¬ется с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального пот¬ребительского бюджета и социально-экономического положе-ния России.

Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной пла-ты с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный харак¬тер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного ра-ботника от результатов затраченного им труда.

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознагражде-ние за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и ус-тановление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сфор¬мулировано правовое определение заработной платы: заработная пла¬та — это вознаграждение, которое работо-датель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.

Оплата труда работника максимальным размером не ограничива¬ется. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через нало¬говую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный на-лог с которой составляет 12%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более вы-соком процентном соотношении по нарастающей шкале.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меня-ется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирова-ния), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

1. Общие положения

Организация заработной платы на современном этапе предполага¬ет сочетание правового, регу-лирования, осуществляемого государст¬венными органами в централизованном порядке, с отрасле-вым и ло¬кальным регулированием непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схе-мы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, поря-док оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохра¬нения и исчисле-ния среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов оплаты труда. На уровень предприятия (организации) в последние годы было передано решение таких во-про¬сов, как установление систем оплаты труда отдельным работникам или коллективам, определе-ние размеров тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), соот-ношение их разме¬ров между отдельными категориями персонала, выбор иного вида опла¬ты труда для руководителей, специалистов и служащих, введение до¬плат и надбавок к тарифным ставкам (окладам), разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознагражде-ния за общие результаты работы за год, определение повышенных (по срав¬нению с установленным законодательством) размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных> введение, замена и пересмотр норм труда. Документом, в котором фиксируются раз-работанные на предприятии условия оплаты труда является коллективный договор или положение об оплате труда. Ло¬кальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязы-вания заработка с результатами его трудовой деятельности.

Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых локальных согла-шений. На практике с помощью таких соглашений устанавливаются минимальная оплата труда в отрасли в большем размере по сравнению с определенным федераль¬ным законом, соотношение та-рифных ставок по квалификационным разрядам рабочих, по отдельным категориям специалистов, слу¬жащих, вводится в отрасли повышенная оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. д.

2. Состав и структура фонда оплаты труда

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотрабо-танное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с ре-жимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также вы-платы на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время

- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное вре-мя;

- Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения