←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5
в высшем или среднем профессиональном заведении.
1.3. Руководитель производственной практики назначается на должность и освобождается от нее на основании приказа ректора института.
1.4. Руководитель производственной практики подчиняется непосредственно проректору по учебной работе.
1.5. Работа руководителя производственной практики организуется в соответствии с учебным планом.
1.6. В своей деятельности руководитель производственной практики руководствуется следующими нормативными документами:
• Закон РФ “Об образовании”, “О высшем и послевузовским
профессиональном образовании”;
• Устав ОТИ МИФИ;
• Типовое положение об образовательном учреждении высшего
профессионального образования РФ;
• “Положение о производственной практике студентов ОТИ МИФИ”;
• правила и нормы охраны труда;
• данная должностная инструкция;
• другие законодательные акты РФ, инструктивными письмами и
приказами министерства образования РФ, министерства РФ по
производственной практики студентов.
1.7. Руководитель производственной практики должен знать:
• постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов по
организации производственной практики;
• профиль, структуру учебного заведения;
• основы социологии и психологии труда;
• правила техники безопасности и охраны труда.
2. Функции
2.1. Организация производственной и преддипломной практики студентов;
2.2. Установление связей с другими организациями и предприятиями по вопросам производственной практики;
2.3. Оформление документации, связанной с вопросами прохождения студентами практики;
2.4. Контроль за проведением практики.
3. Должностные обязанности
3.1. Подготавливает письма, проекты распоряжения и приказы ректора института по вопросам производственной практики на предприятиях, в учреждениях и организациях;
3.2. Оформляет приказы по институту о распределении студентов по местам практики;
3.3. Оформляет договора о проведении практики с предприятиями и организациями на основании заявок, подаваемых выпускающими кафедрами;
3.4. Организует медосмотр студентов, направляемых на практику и получения ими заключений медкомиссии не менее чем за две недели до начала практики;
3.5. Осуществляет контроль обеспеченности практик программами и другими необходимыми методическими пособиями;
3.6. Осуществляет контроль за оформлением пропусков на объекты и своевременным выходом студентов на практику;
3.7. Составляет раздел отчета института по производственной практике;
3.8. Обеспечивает выпускающих кафедр необходимой бланочной документации (направление, дневники и пр.) и ведение делопроизводства по практики;
3.9. Производит текущий контроль проведения практики на предприятиях;
3.10. Контролирует выполнение студентами правил внутреннего трудового распорядка;
3.11. Решает вопрос перевода студентов с одного места практики на другое (совместно с заведующими кафедрами и руководителями практик);
3.12. Участвует в рассмотрении несчастных случаев на производстве и ведет журнал учета таких случаев.
4. Права
4.1. Получает от заведующих кафедр, руководителей предприятий и организаций необходимую информацию, касающуюся вопросов прохождения студентами института практики;
4.2. Пользуется услугами вычислительного центра, библиотекой и другими необходимыми нормативными документами, касающимися выполняемой работы;
4.3. Предоставляет проректору по учебной работе предложения по усовершенствованию организации производственной практики;
4.4. Принимает участие в рассмотрении вопросов, касающихся выполняемой работы;
4.5. Устраняет студента от прохождения практики при грубом нарушении им трудовой дисциплины.
5. Ответственность
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей предусмотренной настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законом РФ;
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
5.3. За несоблюдение техники безопасности.
6. Связи по должности
Руководитель производственной практики получает следующую информацию:
Получает
№ п/п Информация Срок и периодичность исполнения
6.1. Списки студентов, направляемых на практику (от секретаря учебной части) не позднее, чем за 2 месяца до начала практики
6.2. Списки о распределении студентов на конкретные предприятия (от руководителей практики от кафедр) не позднее, чем за 1,5 месяца до начала практики
6.3. Приказ “О принятии студентов на практику” не позднее, чем за 1,5 месяца до начала практики
Руководитель производственной практики передает следующую информацию:
Передает
№ п/п Информация Срок и периодичность исполнения
6.4. Списки студентов, направляемых на практику (руководителям практики от кафедры ) не позднее, чем за 2 месяца до начала практики
6.5. Договора о проведении практики (руководителям предприятий) не позднее, чем за 2 месяца до начала практики
6.6. Приказы “О направлении студентов на практику” (руководителям предприятий) не позднее, чем за 1,5 месяца до начала практики
7. Условия оплаты труда
7.1. Руководителю производственной практики устанавливается оклад в соответствие с штатным расписанием;
7.2. Руководителю производственной практики устанавливаются доплаты и надбавки, предусмотренные Положением о доплатах и надбавках, утвержденным ректором ОТИ МИФИ.
7.3. В соответствии с Положением о премировании ОТИ МИФИ (утвержденным Главой г. Озерска) руководителю производственной практики может начисляться премия.
8. Показатели оценки работы
8.1. Качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей и функций.
8.2. Уровень трудовой и исполнительной дисциплины.
8.3. Качество и быстрота оформления документов.
Проректор по УР ___________ Н.С. Ларьков
Согласовано:
Начальник ОК ___________ Н.С. Осипова
Юристконсультант ____________
С инструкцией ознакомлен _____________
3. Требования, предъявляемые к исполнителю
№ п/п Характеристики Необходимо Желательно
1 Физическая форма Хорошее здоровье, возраст до 45 лет Отсутствие хронических заболеваний, здоровый цвет лица, отсутствие дефекта речи, возраст 30-35 лет
2 Умственные способности Широкий кругозор, умение четко выражать свои мысли Высокий интеллект (IQ:105-120), аналитический склад ума
3 Образование, квалификация Высшее техническое образование Высшее техническое (диплом с отличием) и высшее педагогическое образование
4 Знания Хорошее знание своего дела, знание нормативных и методических документов, касающихся специфики деятельности ВУЗа Профессионализм в работе, знание основ организации деятельности высших учебных заведений, знания в области психологии, знание правил и норм охраны труда
5 Опыт, подготовка, навыки, умения Стаж работы в средних специальных или высших учебных заведениях на инженерных или руководящих должностях не менее 5 лет. Умение координировать работу, умение налаживать связи с необходимыми людьми, владение навыками работы с документами (договорами) Стаж работы в высших учебных заведениях на инженерных или руководящих должностях более 5 лет. Опыт работы со студентами. Умение проводить деловые переговоры, умение составлять договора, умение работать с ПК в качестве пользователя.
6 Личные качества Коммуникабельность, организованность, деловой характер, воспитанность Способность работать с другими людьми, пунктуальность, творческий подход к своему делу, настойчивость, вежливость, умение слушать других
7 Особые условия Прописка в городе, наличие водительских прав Семейное положение –женат (замужем), наличие личного автомобиля
3. Привлечение «кандидатов» (руководителя производственной практики)
Практически любая организация постоянно испытывает потребность в персонале, на которую влияют различные факторы (рыночные, технологические, организационные, квалификационные, государственная политика в области занятости и прочие). Когда четкое представление о кандидате уже сформировано, следующий шаг – это привлечение кандидата.
Сами методы набора кадров можно поделить на активные и пассивные. К активным обычно прибегают в том случае, когда на рынке труда спрос на рабочую силу, особенно квалифицированную, превышает предложение. Сюда относится: вербовка персонала, презентации, ярмарки вакансий. Но я считаю, что эти методы для нашего
←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5