Организация и учет расчетов со страхователями

Курганская государственная сельскохозяйственная академия

им. Т.С. Мальцева

Кафедра бухгалтерского учета и аудита

КУРСОВАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ: Учет расчетов со страхователями в Курганском региональном отделении Фонда социального страхования.

Выполнил: студентка 5 курса бухгалтерского

отделения 1 группы Кузьмина И.В.

Проверил: Маслакова Татьяна Иннокентьевна

Лесниково – 1999 г.

Оглавление

Введение

1. Теоретические и законодательные основы учета расчетов со страхователями, пеней и штрафных санкций в Фонде социального страхования Российской Федерации.

1.1. Принципы организации Фонда социального страхования.

1.2. Порядок начисления и взыскания сумм недоимки, пеней, штрафов и иных финансовых санкций.

2. Организационно-экономическая характеристика Курганского регионального отделения Фонда социального страхования.

2.1. Организационная структура регионального отделения.

2.2. Основные показатели деятельности регионального отделения.

2.3. Особенности организации учета расчетов со страхователями.

3. Современное состояние учета расчетов со страхователями, пеней и штрафных санкций в Курганском региональном отделении Фонда социального страхования.

3.1. Учет поступлений страховых взносов и обработка расчетных ведомостей по государственному социальному страхованию.

3.2. Учет пени и штрафных санкций.

3.3. Автоматизированная система обработки информации.

4. Совершенствование учета расчетов со страхователями.

Выводы и предложения

Библиографический список

Приложения

Введение

ФСС является специализированным финансово-кредитным учреждением и его деятельность непосредственно связана с ведением лицевых сче¬тов предприятий и организаций - страхователей, осуществлением рас¬четов с ними при формировании доходной и расходной частей Фонда.

Работа Фонда в настоящее время существенно осложняется глубоким экономическим кризисом, поразившим практически все сферы и отрасли экономики, в немалой степени это касается предприятий производителей сельскохозяйственной продукции. Сегодняшняя эконо¬мическая ситуация характеризуется дефицитом бюджетов, огромной внутренней и внешней задолженностью страны, а также неплатежами ставшими уже системой. В результате в связи с резким увеличением количества организаций - страхователей (из-за дробления крупных предприятий на акционерные общества и появления частного предпринимательства) а также по причине падения платежно-расчетной дисци¬плины предприятий учет расчетов со страхователями становится очень сложным и трудоемким.

На ряду с растущей задолженностью и неплатежами страхователи часто допускают грубые нарушения действующего порядка в расходова¬нии средств социального страхования. Это происходит из-за того, что страхователи области недостаточно внимания уделяют вопросам социального страхования, слабо знают действующие инструкции и по¬ложения. Все это приводит к более широкому чем обычно применению Фондом к страхователям штрафных и финансовых санкций. Их начисле¬ние и учет из-за постоянного изменения нормативной базы, отсрочек, учета невыплаченной зарплаты, реструктуризации долгов предприятий различных форм собственности, за последние 3-4 года осложнился на столько, что без применения средств вычислительной техники сотруд¬никам регионального отделения Фонда удалось бы охватить не более 15-20% нарушителей финансовой дисциплины.

Целью данной курсовой работы является разработка предложений по усовершенствованию учета расчетов со страхователями. В качестве объекта исследования выбран исполнительный орган Фонда социального страхования – Курганское региональное отделение. Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие задачи:

 рассмотреть основные принципы социального страхования;

 изучить особенности учета расчетов со страхователями;

 изучить структуру информационной базы для начисления пени и штрафных санкций;

 разработать предложения по усовершенствованию учета расчетов со страхователями, по учету пени и штрафных санкций.

1. Теоретические и законодательные основы учета расчетов со страхователями, пеней и штрафных санкций.

1.1. Принципы организации Фонда социального страхования.

Исторически социальное страхование получило свое развитие на базе самоорганизации работников наемного труда. Сперва начали по¬являться самостоятельные и самодеятельные больничные кассы, когда рабочие одного предприятия складывали часть заработанных ими денег для того, чтобы оказывать материальную помощь своим заболевшим то¬варищам. Постепенно, через тяжелую профсоюзную борьбу к нуждам со¬циального страхования стали привлекаться средства работодателей.

Именно потому, что эта борьба была весьма и весьма тяжелой, с многочисленными конфликтами, подрывающими социальный мир в общест¬ве, наиболее передовые государства стали проявлять пристальное внимание к этой проблеме, пытаться регулировать в тех или иных рамках деятельность страховых фондов. Эти процессы не обошли сто¬роной и Россию. В конце XIX - начале XX веков в России сложилась достаточно стройная система социального страхования, которая по тем временам признавалась одной из лучших в мире.

Однако после Октябрьской революции на многие десятилетия а Со¬ветском Союзе вместо социального страхования был установлен факти¬чески дополнительный социальный налог на предприятия, средства от которого поступали в бюджет страны, хотя такое название и сохрани¬ли за этим видом обеспечения.

В настоящее время в связи с постепенным возвратом России к ры¬ночной экономике встает вопрос и о переходе к нормальной системе социального страхования в стране. Как же обстоят дела в области социального страхования на современном этапе за рубежом?

Для того чтобы ответить на этот вопрос, целесообразно рассмот¬реть системы социального страхования, принятые в наиболее развитых странах Европы и Северной Америки. В первую очередь следует отме¬тить, что практически во всех странах принята двухуровневая систе¬ма социального страхования, которая представляется наиболее подхо¬дящей и для Российской Федерации.

На первом уровне осуществляется обязательное государственное страхование, исполнение бюджета которого закреплено за правитель¬ством. И средства социального страхования, отчисляемые предпри¬ятиями по установленным тарифам, находятся в управлении правитель¬ства, в некоторых случаях, при участии представителей работодате¬лей и профсоюзов.

Второй уровень социального страхования - это уровень дополни¬тельного социального страхования, осуществляемый через обществен¬ные (профсоюзные, предпринимательские и иные) и частные фонды со¬циального страхования. Дополнительное социальное страхование осуществляется на строго договорной основе, через включение соответ¬ствующих положений в коллективные договоры, через договоры на со¬циальное страхование между общественными и частными фондами и предприятиями, выступающими страхователями своих работников, и че¬рез индивидуальные договоры между общественными и частными фондами и конкретными гражданами, выступающими страхователями самих себя или иных граждан. Единственное вмешательство со стороны государст¬венных органов в систему дополнительного социального страхования возможно в виде соответствующих требований (требования перестра¬ховки привлеченных средств, индексирования их в связи с инфляцией и т.п.) к уставам общественных и частных фондов дополнительного социального страхования через лицензирование деятельности этих фондов.

При такой системе обеспечивается с одной стороны необходимый гарантированный государством минимум социального страхования (пер¬вый уровень), а с другой стороны - желательное многообразие и кон¬курентоспособность различных форм дополнительного социального страхования (второй уровень) [20].

В основе социального страхования лежит понятие «социального риска». В условиях развитых рыночных отношений доходы большей час¬ти активного населения в определенной степени зависят от регуляр¬ного получения работником заработной платы. Утрата заработка обу¬славливает материальную необеспеченность и резкое падение уровня жизни. Причем риск этот носит массовый, общественный - т.е. соци¬альный характер, так как во многом определяется условиями жизни общества и не зависит (или мало зависит) от каждого отдельного че¬ловека .

Утрата заработка может произойти из-за потери работником спо¬собности к труду (утраты трудоспособности). Причинами этого может быть: болезнь, несчастный случай, старость, инвалидность и, в ко¬нечном случае смерть работника.

Все эти случаи социального риска и являются объектом социаль¬ного страхования. Очевидно, что, несмотря на разную природу их первопричин, все они имеют социальный характер, определяются обще¬ственным устройством, состоянием экономики, условиями жизни насе¬ления в настоящем и прошлом и отражают, по существу, основные эта¬пы воспроизводства трудового