←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9
отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из фонда заработной платы (фонда оплаты труда) работников списочного состава (включая фонд заработной платы совместителей) и сумм, начисленных премиальных выплат (без сумм единовременной помощи).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог данной работе можно сказать, что статистика труда в коммерческих предприятиях призвана показать с помощью возможностей статистики роль человеческого фактора в коммерции, измерить затраты труда и охарактеризовать их эффективность.
Как уже ранее было отмечено к основным задачам статистики труда в коммерческой деятельности относится:
• анализ распределения численности работников;
• анализ динамики трудового контингента;
• анализ эффективного использования рабочего времени;
• анализ эффективности затрат труда;
• анализ оплаты труда;
• анализ изменений в трудовой сфере.
Каждый из основных пунктов сам по себе не может дать полную оценку происходящего на предприятии, а в совокупности получается объективная картина труда коммерческой структуры.
В заключение можно отметить, что преобразования проводимые в России при переходе к рынку, ставят перед статистикой труда, в том числе коммерческой сфере, совершенно новые проблемы – это проблемы рынка труда, спроса и предложения рабочей силы, безработицы, забастовок и т.д.
Эти вопросы теоретически и практически глубоко проработаны статистикой развитых государств с рыночной экономикой и специализированными международными организациями (например Международной Организацией Труда - МОТ), но российской статистикой пока только начинают осваиваться.
Приложение 1
Таблица 1
Числа месяца Состояло в списочном составе В том числе не подлежит среднесписочную численность Подлежит включению в среднесписочную численность
1 2 3 4
1 253 3 250
2 257 3 254
3 (субб.) 257 3 254
4(воскр.) 257 3 254
5 260 3 257
6 268 3 265
7(празд.) 268 3 265
8 272 3 269
9 270 3 267
10(субб.) 270 3 267
11(воскр.) 270 3 267
12 274 3 271
13 279 3 276
14 278 3 275
15 279 - 279
16 282 - 282
17(субб.) 282 - 282
18(воскр.) 282 - 282
19 284 - 284
20 286 - 286
21 291 - 291
22 295 2 293
23 298 2 296
24(субб.) 298 2 296
25(воскр.) 298 2 296
26 298 2 296
27 292 2 290
28 305 2 303
29 306 2 304
30 314 2 312
31(субб.) 314 2 312
8675
Таблица 2
Числа месяца Состояло в списочном составе В том числе не подлежит среднесписочную численность Подлежит включению в среднесписочную численность
1 2 3 4
24(субб.) 570 - 570
25(воскр.) 570 - 570
26 570 - 570
27 576 - 576
28 575 - 575
29 580 - 580
30 580 - 580
31(субб.) 583 - 583
4604
Приложение 2
Таблица 3
Месяц Среднесписочная численность Месяц Среднесписочная численность работников
Январь 500 Июль 560
Февраль 496 Август 570
Март 500 Сентябрь 565
Апрель 515 Октябрь 570
Май 530 Ноябрь 580
Июнь 518 Декабрь 600
6504
ЛИТЕРАТУРА
1. Дайджест – Конспект Русско-Британской Высшей Школы управления,. Семестр 4,5.
2. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. “ Общая теория статистики ”: Учебник – М.: Инфра – М., 1998г. – 416с.
3. Статистика коммерческой деятельности; Учебник для вузов / О.Э. Башена. – М.: Финстатпром, 1996г.- 288с.
←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9
|
|