Пример: Транспортная логистика
Я ищу:
На главную  |  Добавить в избранное  

Экономическаятеория /

Анализ и структура заработной платы в коммерческих предприятиях

←предыдущая следующая→  
1 2 3 4 5 6 7 8 9 

отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из фонда заработной платы (фонда оплаты труда) работников списочного состава (включая фонд заработной платы совместителей) и сумм, начисленных премиальных выплат (без сумм единовременной помощи).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог данной работе можно сказать, что статистика труда в коммерческих предприятиях призвана показать с помощью возможностей статистики роль человеческого фактора в коммерции, измерить затраты труда и охарактеризовать их эффективность.

Как уже ранее было отмечено к основным задачам статистики труда в коммерческой деятельности относится:

• анализ распределения численности работников;

• анализ динамики трудового контингента;

• анализ эффективного использования рабочего времени;

• анализ эффективности затрат труда;

• анализ оплаты труда;

• анализ изменений в трудовой сфере.

Каждый из основных пунктов сам по себе не может дать полную оценку происходящего на предприятии, а в совокупности получается объективная картина труда коммерческой структуры.

В заключение можно отметить, что преобразования проводимые в России при переходе к рынку, ставят перед статистикой труда, в том числе коммерческой сфере, совершенно новые проблемы – это проблемы рынка труда, спроса и предложения рабочей силы, безработицы, забастовок и т.д.

Эти вопросы теоретически и практически глубоко проработаны статистикой развитых государств с рыночной экономикой и специализированными международными организациями (например Международной Организацией Труда - МОТ), но российской статистикой пока только начинают осваиваться.

Приложение 1

Таблица 1

Числа месяца Состояло в списочном составе В том числе не подлежит среднесписочную численность Подлежит включению в среднесписочную численность

1 2 3 4

1 253 3 250

2 257 3 254

3 (субб.) 257 3 254

4(воскр.) 257 3 254

5 260 3 257

6 268 3 265

7(празд.) 268 3 265

8 272 3 269

9 270 3 267

10(субб.) 270 3 267

11(воскр.) 270 3 267

12 274 3 271

13 279 3 276

14 278 3 275

15 279 - 279

16 282 - 282

17(субб.) 282 - 282

18(воскр.) 282 - 282

19 284 - 284

20 286 - 286

21 291 - 291

22 295 2 293

23 298 2 296

24(субб.) 298 2 296

25(воскр.) 298 2 296

26 298 2 296

27 292 2 290

28 305 2 303

29 306 2 304

30 314 2 312

31(субб.) 314 2 312

8675

Таблица 2

Числа месяца Состояло в списочном составе В том числе не подлежит среднесписочную численность Подлежит включению в среднесписочную численность

1 2 3 4

24(субб.) 570 - 570

25(воскр.) 570 - 570

26 570 - 570

27 576 - 576

28 575 - 575

29 580 - 580

30 580 - 580

31(субб.) 583 - 583

4604

Приложение 2

Таблица 3

Месяц Среднесписочная численность Месяц Среднесписочная численность работников

Январь 500 Июль 560

Февраль 496 Август 570

Март 500 Сентябрь 565

Апрель 515 Октябрь 570

Май 530 Ноябрь 580

Июнь 518 Декабрь 600

6504

ЛИТЕРАТУРА

1. Дайджест – Конспект Русско-Британской Высшей Школы управления,. Семестр 4,5.

2. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. “ Общая теория статистики ”: Учебник – М.: Инфра – М., 1998г. – 416с.

3. Статистика коммерческой деятельности; Учебник для вузов / О.Э. Башена. – М.: Финстатпром, 1996г.- 288с.


←предыдущая следующая→  
1 2 3 4 5 6 7 8 9 



Copyright © 2005—2007 «Mark5»