Пример: Транспортная логистика
Я ищу:
На главную  |  Добавить в избранное  

Предпринимательство /

Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "Институт ЮЖНИИГИПРОГАЗ" за 1997 год

←предыдущая  следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 



Скачать реферат


Р Е Ф Е Р А Т

СТРАНИЦ 116 ТАБЛИЦ 13 РИСУНКОВ 2 ССЫЛОК 20 ПРИЛОЖЕНИЙ 3

Объектом дипломного проекта выбрано ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз»

Предметом исследования является действующая система определения трудового вклада работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз»

Цель проектирования – разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы количественной оценки трудового вклада работников ОАО в условиях рыночных отношений.

Проведен экономический анализ финансового состояния ОАО за 1997 год. Исследована эффективность действующей системы оплаты труда работников АО. Разработан механизм организации системы оплаты труда работников АО в условиях рыночной экономики.

Рекомендации разработанные в дипломном проекте целесообразно использовать для организации эффективной системы оплаты труда работников проектных организаций, каким и является ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз»

ТРУД, АНАЛИЗ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДОХОД, ЛИКВИДНОСТЬ,

ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТЬ, ТРУДОВОЙ ВКЛАД, МЕТОД, ОЦЕНКА

Лист № документа Подп. Дата

Разраб.

Мирошниченко В.А. Лит. Лист

Провер. Манеров Г.Н.

Н.контр. Манеров Г.Н.

Утв. Кривоберец Б.И.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 6

1 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” ЗА 1997 ГОД 8

1.1 Анализ финансового состояния предприятия 8

1.1.1 Анализ производственного потенциала 8

1.1.2 Анализ состояния средств предприятия 10

Таблица 1.1 - Стоимостная характеристика имущества института 10

1.1.3 Анализ финансовой устойчивости 11

Таблица 1.2 - Показатели финансовой устойчивости института 12

1.1.4 Анализ оборачиваемости оборотных средств 13

1.1.5 Анализ платежеспособности предприятия 14

Таблица 1.3 - Аналитический баланс института 16

Таблица 1.4 - Сводная таблица аналитического баланса 17

Таблица 1.5 - Показатели ликвидности 19

1.2 Анализ прибыли 21

1.2.1 Анализ балансовой прибыли 21

Таблица 1.6 - Финансовые результаты работы института 21

1.2.2 Анализ прибыли от реализации 22

Таблица 1.7 - Данные для анализа прибыли от реализации 22

1.2.3 Анализ эффективности использования средств. 23

1.3 Анализ распределения прибыли 24

Рисунок 1.1 – Схема распределения прибыли в 1997 году 25

Вывод 26

2 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 27

2.1 Анализ действующей системы оплаты труда ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз” 27

2.1.1 Общее положение об организации оплаты труда 27

2.1.2 Особенности начисления и выплат отдельных видов премий 33

2.1.3 Формирование фонда оплаты труда работников ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз” 39

2.1.4 Контрактная форма оплаты труда 60

2.1.5 Методика определения индивидуального заработка рабочих ОАО 73

Таблица 2.1 – Изменение величины КТУ в зависимости от выполнения (недовыполнения) плана 75

2.1.6 Исследование влияния основных факторов трудовой деятельности работников на уровень заработной платы 75

Таблица 2.2 – Матрица исходных данных 76

Таблица 2.3 – Статистические показатели парной корреляции и линейной регрессии, характеризующие взаимосвязь факторов трудовой деятельности работников с уровнем заработной платы 78

2.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" в условиях перехода к рыночным отношениям 78

2.2.1 Организация оплаты труда работников ОАО при переходе к рыночным отношениям 78

2.2.2 Механизм организации системы оплаты труда в ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» 87

Схема 2.4— Оценка рынка труда в формировании политики заработной платы ОАО 89

2.2.3 Методические рекомендации по оценке и оплате труда работников ОАО 90

Таблица 2.5 – Сравнение показателей измерения труда 93

3 ОХРАНА ТРУДА 98

3.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта 98

Таблица 3.1 – Допустимые уровни звукового давления, ДБ, на рабочих местах ВЦ 100

3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных условий труда 101

3.2.1 Требования к системе вентиляции 101

3.2.2 Нормирование естественного освещения. 103

3.2.3 Нормирование иcкуственного освещения. 104

3.2.4 Мероприятия по обеспечению электробезопасности. 106

Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления. 107

3.2.4 Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности. 108

ВЫВОДЫ 110

ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК 112

Приложение А 114

Приложение Б 115

Приложение В 116

ВВЕДЕНИЕ

Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.

Как свидетельствует практика работы многих предприятий, в том числе и машиностроение, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе приватизированного предприятия следует исходить из того что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей.

Целью дипломного проектирования является разработка методических рекомендаций по количественной оценке трудового вклада работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» в условиях перехода к рыночным отношениям.

В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами

Лист № документа Подп. Дата

Разраб.

Мирошниченко В.А. Лит. Лист

Провер. Манеров Г.Н. 6

Н.контр. Манеров Г.Н.

Утв. Кривоберец Б.И.

работы предприятия. Поэтому система оплаты труда работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда.

Помимо этого, следует учитывать сегодня и недостаточный опыт предприятий в финансовом учете имущественных долей работников приватизированного предприятия, использования методов подсчета дивидендов.

В этой связи, в дипломном проекте даны рекомендации и проектные решения в области организации индивидуального заработка работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» в условиях новых экономических отношений, что в конечном итоге позволит повысить эффективность производства и увеличить производительность труда.

1 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” ЗА 1997 ГОД

1.1 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Основными данными для анализа финансовой деятельности предприятия являются:

- баланс предприятия - форма №1;

- отчет о финансовых результатах и их использовании - форма №2;

- оперативные данные статистического и бухгалтерского учета.

1.1.1 Анализ производственного потенциала

Производственный потенциал предприятия можно охарактеризовать следующими показателями:

- коэффициентом реальной стоимости основных средств в имуществе предприятия;

- коэффициентом реальной стоимости основных средств и материальных ресурсов в имуществе предприятия.

Коэффициент реальной стоимости основных средств в имуществе предприятия определяется по формуле:

Кр.о.с. =Со / Иб,

где Со - стоимость основных средств, тыс.грн;

Иб - итог баланса, тыс.грн.

Лист № документа Подп. Дата

Разраб.

Мирошниченко В.А. Лит. Лист

Провер. Манеров Г.Н. 8

Н.контр. Манеров Г.Н.

Утв. Кривоберец Б.И.

Кр.о.с.(н)=(8783,7/ 17132,4) ∙ 100% = 51%

Кр.о.с.(к)=(8199,7/18066,1) ∙ 100% = 45%

Как видно, основные средства

←предыдущая  следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 



Copyright © 2005—2007 «Mark5»