←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Государственный университет управления
Институт заочного обучения
УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬЮ
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА, МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ
для студентов заочного обучения специальности “Менеджмент”
061100 специализации “Управление персоналом” - 061111
Москва - 1999
Составитель
кандидат экономических наук
Митрофанова Е.А.
Ответственный редактор
заведующий кафедрой управления персоналом
доктор экономических наук, профессор
А.Я.Кибанов
Обсуждена
на заседании кафедры управления персоналом
протокол N 175 от 18.02.1999г.
Обсуждена и одобрена
на секции подготовки специалистов в области менеджмента и маркетинга
научно-методического совета ГУУ
_______________1999 г.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ.
Дисциплина "Управление занятостью" является составной частью системы подготовки специалистов в области менеджмента и базируется на совокупности таких дисциплин, как "Экономика и социология труда", "Управление персоналом", “Управление социальным развитием предприятия”.
Изучение данной дисциплины призвано вооружить будущих специалистов знаниями и навыками в области организации и обеспечения занятости на предприятиях, рационального использования трудовых ресурсов, решения задачи сохранения и адаптации персонала к условиям рынка, а также по вопросам деятельности органов службы занятости, их взаимодействии с предприятиями в решении вышеперечисленных проблем.
Изучение дисциплины “Управление занятостью” предусмотрено для 3-летнего срока обучения в 5-м семестре, для 4-летнего срока обучения - в 7-м семестре, для 6-летнего в 11-ом семестре. В качестве промежуточного контроля студенты выполняют контрольное задание. Изучение дисциплины для студентов 3,4 и 6-летнего срока обучения заканчивается зачетом.
2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧАСОВ ПО СРОКАМ ОБУЧЕНИЯ, ВИДАМ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ И ТЕМАМ.
Наименование Сроки обучения - 6,4,3 года
тем Всего Самостоятельно Лекции
1. Трудовые ресурсы: их использование и занятость 10 8 2
2. Безработица: понятие , основные типы, оценка уровня. 10 8 2
3. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. 20 18 2
4. Государственное регулирование занятости. 10 9 1
5. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости .
10 9 1
6. Социальные гарантии и компенсации. 10 10
7. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости. 10 10
Итого 80 72 8
Промежуточный контроль КЗ
Рубежный контроль зачет
3. ЛИТЕРАТУРА
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.:ЮНИТИ,1999.
2. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения : Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1995.
3. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда: Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1996.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: НОРМА - ИНФРА-М,1998.
5. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 1989.
6. О безработице и трудоустройстве: Сборник законодательных и нормативных документов. - М.: БУКВИЦА, 1998.
7. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб.пособие. - М.: Издательство “МИК”, 1998.
8. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 1996.
9. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб.пособие. Под ред. А.Я.Кибанова. -М.: ИНФРА-М,1999.
10. Экономика труда и социально-трудовые отношения . Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
11. М.Г.Гильдингерш. Основные положения теории безработицы в рыночной экономике и оценка возможностей их трансформации для анализа безработицы в России. //Труд за рубежом, 1996, N 1.
12. Занятость отдельных социлаьно-демографических групп населения в переходной экономике России,Под ред. Р.П.Колосовой, Т.О.Разумовой. - М.: Эконом.факультет МГУ,ТЕИС, 1998.
13. Занятость, рынок труда и безработица /Материалы "круглого стола". - М.: НИИ труда, 1995.
14. Казначеева Н.Л. Занятость в условиях новой хозяйственной системы.- Новосибирск, 1996.
15. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. - Женева, МБТ, 1991, Т.1,2.
16. К.Микульский. Занятость и безработица. //Свободная мысль.1995, N 12.
17. Д.Никипелов.Занятость в мире в 1995 г.: кризисные тенденции и позиции МОТ. // Труд за рубежом, 1995, N 2.
18. Никифорова Л.А. Рынок труда, занятость и безработица. - М.: Международные отношения, 1991.
19. Оперативная система социальных индикаторов уровня жизни. - М.: Минтруда РФ, 1995.
20. Павленков В.А. Рынок труда. М.: 1992.
21. Ремизов К.О. Основы экономики труда: Учебник. -М.: Изд-во МГУ, 1990.
22. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. - М.: ТЕИС, 1996.
23. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учебно-методическое пособие. - М.: ТЕИС, 1998.
24. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. Пер. с англ. - М.: ИКЦ “ДИС”,1997.
25. Сборник материалов по вопросам содействия занятости населения. - М.: Независимый исследовательский центр поддержки реформ в социально-трудовой сфере, 1993.
26. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников / Сравнительный обзор опыта развитых стран с рыночной экономикой. - М.: ФСЗ РФ, 1992.
4. СОДЕРЖАНИЕ ТЕМ ПРОГРАММЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ ИЗУЧЕНИЮ.
Тема 1. Трудовые ресурсы, их использование и занятость.
Основные понятия, связанные с трудовыми ресурсами: трудовые ресурсы, рабочая сила,трудовой потенциал, человек труда.
Основные категории населения, входящие в состав трудовых ресурсов: трудоспособное население, экономически активное население.
Количественные характеристики трудовых ресурсов. Абсолютные и относительные показатели численности, состава и естественного движения трудовых ресурсов.
Качественные характеристики трудовых ресурсов: показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры.
Трудоспособность: общая, профессиональная.
Использование трудовых ресурсов, показатели использования трудовых ресурсов.
Миграция населения. Виды миграции: постоянная (безвозвратная), цикличная, маятниковая (челночная), эпизодическая. Показатели миграции населения. Социальные характеристики и динамика миграции в современных условиях.
Занятость населения: полная, неполная, эффективная, рациональная, потенциальная. Формы и виды занятости. Проблемы, связанные с недозанятостью. Взаимосвязь потенциальной и фактической занятости.
Литература (1:15-30, 36-45,72-79; 5:29 -30, 72-80, 127-131; 7:6-45,70-87; 8: 36-38, 51-52; 10:23-44, 77-124; 12; 11; 14; 15; 23)
Методические рекомендации
Главной производительной силой любого общества являются трудовые ресурсы, которые независимо от целей использования можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ как экономическая категория отражают отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.
К трудовым ресурсам в практике планирования и учета относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчин 50-59 лет, женщин 45-54 лет). Кроме того, к трудовым ресурсам относится население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
ТРУДОСПОСОБНОЕ НАСЕЛЕНИЕ состоит из экономически активного и экономически активного населения.
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ - это население, занятое общественно полезной деятельностью, приносящей ему доход.
Способность человека к труду находит отражение
←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...