Трудовая миграция и проблемы использования иностранной рабочей силы

Московский Государственный Университет Экономики, Статистики и Информатики

Кафедра социальной

и демографической статистики

Курсовая работа

“Трудовая миграция и проблемы использования иностранной рабочей силы”

Выполнил:

студент группы ДММ-201

Л. А. А.

Руководитель:

Егорова Е. А.

Москва, 2004

Оглавление

Глава I 3

Введение 3

Теории международной трудовой миграции 4

Виды трудовой миграции 5

Экономические эффекты миграции 5

Количественные показатели 6

Государственное регулирование миграции 7

Механизмы контроля миграции 7

Регулирование иммиграции 8

Глава II 10

Общемировая миграционная ситуация 10

Глобальная международная экономическая миграция в мире 10

Государственная политика стран мира в области международных миграций 13

Влияние основных экономических показателей на международные миграционные потоки 16

Проблемы использования иностранной рабочей силы 19

Спрос и предложение рабочей силы 20

Экономические последствия международной миграции 20

Трудовые ресурсы в России 22

Количественные показатели. 22

Будущее российских трудовых ресурсов 25

Утечка умов 31

Трудовая миграция в Россию 38

Концепция использования иностранной рабочей силы в России 47

Страны-происхождения иностранной рабочей силы в России 49

Влияние миграций населения из стран ближнего зарубежья на рынок труда и политику занятости в России 51

Заключение 52

Список использованной литературы 54

Глава I

Введение

Сегодняшний мир – мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу. Но и этого, как показывает практика, мало. Необходимо, и наиболее важно, найти такое место и время применения своих знаний, которое в максимальной мере удовлетворяло бы насущные потребности человека.

И, если над временем, в котором мы живем, мы не властны, то место работы нам никто не запрещает поменять. Именно за этим человек может отправиться «за тридевять земель», ища достойного места работы с соответствующим заработком.

Трудовая миграция, как явление, известна более тысячи лет. Она беспрестанно изменялась в связи с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение людей. И во все времена этот процесс нуждался в управлении и контроле. В наши дни это – вполне сформировавшийся процесс, занимающий важное место в жизни практически каждой страны.

Проблема трудовой миграции всегда была актуальной, а для нашей страны за последние годы стала еще актуальнее. У многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны в попытках найти временную или более высокооплачиваемую работу.

Усиливающееся мировое разделение труда способствует тому, что миграционные потоки постоянно направляются из одной страны в другую, и влекут за собой как проблемы, так и выгоды для стран, участвующих в миграционном процессе.

За последние десятилетия происходит интенсификация процессов миграции, выражающаяся как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков. Теперь это явление достигло таких размеров, что государства и международные организации, ранее не испытывавшие проблем с миграцией, вынуждены объединять усилия для разрешения возникающих проблем, связанных с миграцией.

Миллионы людей покинули родные места и устремились в другие страны в поисках материального достатка и избавления от неравенства. В отличие от развитых стран, переживших миграционный бум и не связанных с постоянной иммиграцией, Россия столкнулась с интенсивными миграционными потоками в условиях, когда ее экономическая база оказалась в кризисном состоянии. Приобретая в последние годы ярко выраженный этносоциальный и этнополитический характер, миграция вносит коррективы в жизнь местных социумов, влияет на проводимую суверенными государствами политику, а главное - изменяет личностные характеристики тех, кто вынужден перемещаться на другие территории в поисках спокойной жизни и лучшего будущего.

В настоящее время во многих странах мира резко обострилась проблема вынужденных мигрантов (беженцев и вынужденных переселенцев), вопрос приема и адаптации которых не связан, по крайней мере, в первоначальной стадии, с экономической выгодой для принимающего государства, однако заставляет страны-участницы этого процесса вступать в международные, в том числе экономические связи для решения целого ряда проблем, связанных с мигрантами. Не избежала этой участи и Россия: поток беженцев с начала 90-х годов стихийно усиливался и никак не регулировался принимающей стороной, использование же трудового потенциала беженцев и вынужденных переселенцев, равно как и их влияние на рынок труда различных регионов Российской Федерации, анализировались недостаточно, а в практике государственных органов соответствующе научные рекомендации находили воплощение еще реже.

На многие вопросы, возникающие в связи с усиливающейся обеспокоенностью проблемой международной миграции, нет четких ответов в основном из-за отсутствия точных и самых последних данных, касающихся международной миграции. Но попытки рассмотреть некоторые из этих вопросов посредством обзора масштабов и тенденций международной миграции и политики, осуществляемой в области миграции странами, регионами и международным сообществом в целом, все равно осуществляются экспертами и консультантами ООН.

Теории международной трудовой миграции

Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это – добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».

Увидеть численность беженцев из различных регионов можно в таблице 1.

Табл.1

Страны выхода Всего на 1 января 2000 г.

Всего в том числе:

вынужденные переселенцы беженцы

Всего 960300 880394 79906

Россия 157425 157425 -

в том числе:

Чеченская Республика 130943 130943 -

Республика Ингушетия 1868 1868 -

Республика Северная Осетия-Алания 23421 23421 -

Другие районы России 1193 1193 -

Западные страны 19652 18105 1,547

Средняя Азия 305344 277410 27934

Страны Балтии 28514 27659 855

Итого страны СНГ и Балтии 802178 722802 79376

Другие зарубежные государства 9 - 9

Численность беженцев и вынужденных переселенцев на 1 января 2000 года, тысяч человек

Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.

Виды трудовой миграции

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:

• Миграция рабочей силы – переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

• Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

• Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

• Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

• «Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров.

• Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Международная